обман работодателя

Подскажите, что делать. Устроился на работу в июне, отдал трудовую книжку, работал без трудового договора. Сегодня говорят что увольняют меня, якобы плохо работал, писать говорят что прошу уволить по собственному желанию, иначе испортят мне всю трудовую, ну я дурень и написал, выдают чистую трудовую, заполнить отказываются, говорят до конца недели дадут расчет. А до этого еще ни разу не платили(как-то давали аванс 2000 и все). И подозрение у меня что просто кинуть хотят. Как быть?

кем работали?
если например экспедитором - у покупателей остались документы с вашей подписью...
у кого-нибудь, кроме работодателя, остались документы с вашей подписью от имени работодателя?

Ничего нет такого, никаких документов, работал специалистом call-центра

Вы им call по телефону, или лучше съездите на прием к директору или кадровику, продумайте вопросы, запишите на телефон, потом направьте работодателю официальную претензию, а также жалобу в Трудовую инспекцию, также в полицию.
Но это вместо работы придется делать))) небыстро потому что, и то неизвестно, посчитают ли органы фразы на вашем телефоне доказательствами чего-либо. Смотря какие фразы будут.
Других вариантов не знаю.

А если пробовать подать в суд, с вызовом свидетелей, которые подтвердят что я действительно работал?

вы что хотите в итоге получить?

а кто будет свидетелями? главное, чтобы суд не посчитал их заинтересованными лицами (например родственники друзья)...



денег видимо за работу. Раз уволился добровольно. Смысл там продолжать работать?

Да, хочу расчет получить.
Свидетелями могут быть другие работники, работающий в данный момент или которые работали ранее.

свидтели свидетелями, но чем вы подтвердите причитающуюся сумму?

даже если докажет факт работы, то взыскать можно будет официальный оклад, который у них согласно штатному расписанию.

А как быть с премиальной частью? Или забить и хотя бы оклад получиться стараться?

надейтесь на лучшее, худшее придет само (с)
все доказательства в совокупности могут помочь (четкие вопросы-ответы на аудиозаписи, их надо продумать, показания свидетелей, какая-то информация, которую вы могли знать только работая там, что-то еще может вспомните, вы лучше знаете специфику той работы....), а только показания свидетелей вряд ли помогут, тем более показания людей, которые уже уволились. А может вы решили с ними вскладчину так подзаработать, а может у них неприязненное личное отношение сложилось в процессе работы?
Если вы сможете сформулировать вопросы так, чтобы отвечая на них директор или кадровик сказали все что надо (период работы, обещанную зарплату, причины неоформления трудовой), то они могут испугаться дальнейших разборок с этой записью и отдать деньги, а могут и не испугаться.
А вообще хороший урок на будущее. Понятно, что когда работа сильно нужна, не хочется с самого начала придираться к работодателю, идешь на работу к кому угодно. Чтобы не идти на работу к кому угодно, а выбрать то что нужно, для этого всегда должны быть сбережения, тогда и на собеседованиях лучше выглядеть будете, больше уверенности в себе)))

вам надо доказать
1 - факт работы, и лучше не только свидетелями
2 - размер зарплаты. Какой докажете - такой и взыщут
как вы понимаете, это в суде, а не в трудинспекциях и иже с ними

[Сообщение удалено пользователем 15.09.2012 06:38]

[Сообщение удалено пользователем 15.09.2012 06:38]

в последний день работы


в трудинспекцию. Но денег вам она не взыщет. Никто не взыщет кроме суда.

Взыщет, если есть за что.
Сам лично обращался в трудинспекцию, взыскивали. Там сидит бесплатный консультант кстати, который всё и покажет и расскажет.

может предписать выплатить итп. Но если работодатель этого не сделает - то максимум попадет на штраф. А работнику кроме чувства глубокого морального удовлетворения не будет ничего. Потому что исп.листы на основании постановления трудинспекции не выдаются

я обратилась в свое время в
- прокуратуру
-суд
-трудовую инспекцию

эффективность и результативность были в том же порядке
- после звонка прокуратуры заплатили основную сумму
-после суда моральную компенсацию
-от трудовой инспекции толку не было никакого

Я, хоть и ярый противник увольнения материально-ответственного лица без проведения инвентаризации, но в вашем случае - получайте, столько сколько вам предлагают получить, требуйте, и сразу прячьте (а то отберут), квиток с начислениями и вычетами, затем сразу, не утруждаясь на посылку всех лесом, в суд.
Не имели права, в ваше отсутствие делать инвентаризацию, а сделать ее должны были ДО вашего увольнения, а не после.
У них должен быть приказ, на проведение инвентаризации с вашей подписью о том, что вас о ней уведомили.