Травма на рабочем месте.

Добрый вечер. Мне интересно узнать, кто-нибудь сталкивался? Удавалось доказать, что предприятие виновно? У меня, просто, у мужа, травма повлекшая смрть. Стоит ли судиться или спишут на несоблюдение правил по технике безопасности...

Примите соболезнования.
В акте Н1 что написали?

написано травма тупым предметом. Род смерти не установлен.

я считаю, что если в суд-то там экспертиза покажет и свидетели , отсюда и решение.

да, в том-то и дело, что на работе типа никто ничего не знает...

из суд.практики:
В соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, и, следовательно, как нестраховой, смерть застрахованного, единственной причиной которой явилось общее заболевание, подтвержденное в установленном порядке учреждением здравоохранения.
Таким образом, сама по себе смерть работника на рабочем месте не дает оснований считать, что его смерть наступила при исполнении трудовых обязанностей и связана с производственной деятельностью.
(с)
так, вам следует доказать, что ваш муж умер при исполнении им трудовых обязанностей.
отсюда думаем как?
должностная инструкция ( что он там носить должен или что)
трудовой договор
ну и собственно если работодатель будет сопротивляться- ходатайство о проведении экспертизы о причине смерти как таковой, т.е. выявить причинно-следственную связь между исполнением им трудовых обязанностей и причиной смерти.
ну не видели... ищите. просите вызывать, суд может обязать работодателя обеспечить явку сотрудников.

соглашусь, что свидетели, и суд все покажет, как, и почему все это произошло. Мы сами выбираем профессии, и должны быть ко всему готовыми.

Вы вправе участвовать в расследовании несчастного случая и результатами его расследования. Выводы, имеющие значение для дела- связан несчастный случай с производством или нет.

обращайтесь в суд
судя по льготам указанным в ст.333.36 НК РФ
освобождаются от уплаты пошлины
истцы - по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

а там уже как докажете или как экспертиза покажет.
ну и собственно даже экспертиза не является для суда обязательной
так что тут неизвестно, но мне кажется побадаться можно.
вы то сами в курсе что было?

вы уверены что ЭТО из акта Н-1 слова?

ну и по размерам подсмотрела в практике:
При определении размера компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов, судом были учтены все обстоятельства имеющие значение для дела, с учетом доводов истцов и возражений ответчиков, при этом судом были соблюдены принципы разумности и справедливости, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу о необходимости удовлетворения требований истцов в размере, указанном в решении в пользу С.Ю., С.Я.П., С.В., С.Н. - в размере 200 000 руб. каждому, С.И. - 150 000 руб., полагая указанный размер разумным, справедливым и адекватным перенесенным истцами моральным и нравственным страданиям, вызванным перенесенной ими душевной травмой в связи с утратой близкого человека - мужа, сына, отца и брата.
(с)
ну и там ребенку чото ежемесячно.

тупой предмет нашли?

Давайте не забывать в какой стране мы живем :-(
Хоть и не юрист, но логика просматривается легко:


И кто захочет терять работу?
Со свидетелями реально будет сложно.


:-(

в любом случае
Даже если так и будет. Львиная доля вины всё равно лежит на работодателе.
По этому компенсация вам положена не зависимо виноват сотрудник или нет. Всё зависит от степени вины. Соответственно и компенсация от неё зависит.



[Сообщение изменено пользователем 30.08.2012 09:07]

Не знаю. Мне в морге справку выдали, в ней так написано. Хотя травмы на голове две.

Тупой предмет и не искали. Трвмы на голове две. Дело закрывают, что, типа, сам упал. Два раза. Идиеатизм. Россия, блин(((

Парламент (О пользователе)
Дата: 02 Июля 2012 15:01
Так. По теме.
Правила расследования несчастных случаев на производстве определены ст. 227-231 Трудового кодекса.
У вас тяжелый несчастный случай. Что означает обязательное включение в комиссию по расследованию представителей государственной власти и профсоюзов, возглавляет такую комиссию инспектор по труду.

К тому же пострадавший должен быть уведомлен о датах заседания комиссии, имеет право направить своего представителя, дает показания и еще куча всего. После завершения работы комиссии пострадавшему под роспись выдается акт по форме Н-1 где написано все про его несчастный случай.

Про вину. Пострадавший в силу закона не может быть виноватым более чем на 25%. Именно на эту сумму ему может быть срезана выплата в связи с утерей трудоспособности. Коэффициент утери определяется комиссией.
Так как я лично работаю в Федерации профсоюзов Свердловской области, представитель которой должен в обязательном порядке бы участвовать в расследовании вашего несчастного случая, могу сказать. Позиция профсоюзов Св. обл. заключается в том, что работодатель обязан обеспечить отсутствие несчастный случаев и если что то произошло то это целиком вина работодателей.
Соответственно, наши технические инспектора в подавляющем большинстве случаев не утвердят акт по форме Н-1 в котором указана даже 5% вина работника.

Порядок ваших действий:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ запросить под роспись у работодателя Акт Н-1. Срок ответа - 3 дня. Далее с актом или без него в трудинспекцию на Малышева 101

О компенсациях: в случае инвалидности вам положена пенсия, компенсирующая потеряный заработок. формула грубо: потеря трудоспобности 10% - 10% от среднего заработка вам будет доплачивать Государство (не работодатель)

Кроме того. С работодателя можно за все это отжать моральный вред. Размер прямо пропорционален квалификации юриста. грубо ориентируйтесь на 100 тыс.



ИдиОтизм.

А вы ни чего не путаете?
Наверное закрывают уголовное дело?
В любом случае - с работодателя ни кто ответственности не снимает

работал неофициально. сейчас еще доказать надо, что работал там(((

Да, уголовное дело закрывают.

вот чот картинка уже вырисовывается.
Если я правильно домыслил - то ситуация такая
Получена смертельная травма
Ни какой Н1 не составлялся
Ни какая трудовая инспекция не привлекалась
(Тем самым работодатель ушёл в сторону и его как бы и не было)
Просто вызвали правоохранителей те возбудили уголовное дело. Не найдя состава преступления его закрыли списав на несчастный случай.
Так?
если так, то Вам вначале прямая дорога в трудовую инспекцию.
Если бы ситуация развивалась по правильному пути
Н1 -> трудовая инспекция -> прокуратура.
ТО дело бы до суда довели бы 100%

[Сообщение изменено пользователем 30.08.2012 13:28]

обжалуйте постановление в суд. там приведете доводы. и дальше как пойдет.

В трудовую ездила. Сказали, что через суд установят работал ли. А работал он там 4 года. свидетелей я нашла. Созвонилась. Готовы учавствовать. А про уголовное дело, конечно буду обжаловать. У меня и вещи его лежат, в которых он был. Все-равно ведь должна быть экспертиза какая-то.

Если вам удасться доказать, что он работал
То вот этого

вам стоит не опасаться.
Так как ТБ на предприятии отсутствует напрочь, то и списать на это не получится. (опять же если я всё правильно понял)