восстановление после увольнения

Добрый день!
Ситуация следующая:

человек решил уволиться и написал заявление за две недели.
в его последний рабочий день, руководитель подписал приказ об увольнении и заключил доп. соглашение к трудовому договору с другим сотрудником своей фирмы, о переводе на освобождаемую должность, а так же издал приказ о назначении нового сотрудника.
вечером за 15 мин. до конца рабочего дня человек передумал увольняться и подал заявление об отзыве своего заявления.
руководитель на это ответил что не может отозвать заявл. на увольнение, поскольку на это место уже принят другой сотрудник.

человек подал иск в суд, о восстановлении на работу.

вопрос: может ли суд восстановить этого человека?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
......................................
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
.......................................

может. Если человек предъявит доказательства того, что заявление об отзыве у него было подано, но его не приняли

его приняли, но ответили что место уже занято.
т.е. работодателю пришлось бы расторгнуть уже заключенное соглашение с другим сотрудником

я это видела, но вы вроде вы спросили про судебную перспективу?
в суде, надо будет доказать, что вы подавали заявление об отзыве заявления. То есть на руках должен быть второй экземпляр с отметкой/почтовая квитанция или любое другое доказательство.

у работника на руках есть есть заявление об отзыве с отметкой о приеме,
у работодателя есть уведомление сотрудника, что заявление не может быть отозвано, которое сотрудник отказался подписать.

собственно, ответ дан выше и он все тот же

и чт тут особенного, перевод признается недействительным и все

оно не имеет силы такое уведомление

а как тогда работодателю поступить с другим сотрудником, который уже подписал соглашение о переводе?

а кто признает этот перевод? суд или работодатель?

признать соглашение недействительным, приказ о переводе отменить и вернуть человека на место

только лишь на основании заявления об отзыве?

если вы работник - то почему вас это волнует?)) там поди целый отдел кадров
а так - аннулировать допник и все записи


ДА!