это ведь мошеничество? уральский коэф-т

хочу поделиться с вами следующей загадкой :hi:

дано: компания в г. мск, сотрудник представительства в г. екб, с фев. 2009г. получает должностной оклад, обзательные премии и компенсации, прописанные в трудовом договоре и доп. соглашении к нему, т.е. все платежи "в белую", НО без районного коэффициента.
сотрудник запрашивает расчетные листы с 2009 по 2012 гг. и что он в них видит? подбитые вручную цифры с точностью до копейки С УЧЕТОМ уральского коэффициента.
ну как бы, сотруднику понятно, что это чистой воды лажа и прочее, но откуда взлся районный коэффициент, которого он не получал? и оказывается - ИЗ ОКЛАДА))))

как вы думаете, в каком случае вероятность выиграть дело в суде у сотрудника больше: в случае с невыплатой рацонного коэффициента или в случае с выплатами оклада и обязательной премии менее прописанных в договоре?

ну и, пользуясь случаем, приветствую в лс контакты юриста, которому было бы интересно заняться таким делом.


[Сообщение изменено пользователем 20.08.2012 19:00]

**********************************************************************************************************************************
Парарарам-папам!)))

Это снова я. Если кого-то заинтересуют новости.

1. По прошествии 1,5 лет и перетаскивания дела из одного суда в другой наконец-то поставлена точка: ИСК НЮСИ КОЧЕРЫЖКИНОЙ ПРОТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ о взыскании заработной платы удовлетворить! :super:

2. Если кто радоваться за других не умеет, делюсь чисто практической информацией:
- Суду достаточно было информации о том, что я до сих пор являюсь сотрудником предприятия. Это про то, что сумму можно взыскать за последние 3 года.
- Со стороны компании документально подтвержено, что расчетные листы я получила на руки не ранее 3 месяцев до подачи искового заявления.

3. Ложка дегтя. Юрист, пропиаренный не раз на этом форуме, который в личке предложил мне свои услуги, оказался не компетентен. В приватной оплаченной беседе мне было сказано, что у меня нет никаких шансов.
Так что, ищите классных юристов!

зы: надеюсь мой опыт кому-то пригодится :-)




[Сообщение изменено пользователем 16.04.2014 00:06]

Зависит от того, что написано в трудовом договоре.
У меня вот например прямо в договоре написана сумма оклада и сумма оклада с учетом РК.

распечатать

в договоре нет ничего про РК

Вы уверены, что этого будет достаточно?

Скриншот. Между основной клавиатурой и дополнительной клавиатурой есть группа клавиш. Ищите что то наподобие клавиши PrtScSysRq. Открываете письмо которое хотите сфотографировать и нажимаете эту кнопку, затем через "пуск" открываете Paint и нажимаете Ctrl+V. Вуа ля :-) Картинку можно сохранить или распечатать

спасибо, я знаю, что это такое :-D на всякий случай сделаю.

события продолжают развиваться интересно :popcorn:
нашла в корпоративной почте старые расчетные листы и.. О ЧУДО!
"...основной текст письма... зашифрован и его нельзя расшифровать..."
чо то мне все интереснее и интереснее становится :-D

сделала скриншоты этого безобразия

что значит зашифрован?
Кодировка блин наверное сбилась!

Какого простите коэффициента?
Многие фирмы практикуют указывать в договорах оклад с заложенным коэффициентом. Нигде не указано, что в договорах его нужно выделять.

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2012 11:29]

какого какого
Рационного :-)

Автор, а вы уверены, что скриншоты будут являться надлежащим доказательством в суде?

автор
Скажите только честно.
Ведь отсутствие явно выделенного РК в корешках, это ведь не основной повод, подать на работодателя в суд. Ведь Так?

А почему сотрудник стал разбираться с этим вопросом только сейчас, а не в январе 2010г, когда получил первую заработную плату?
(вопрос риторический)

*шепотом* указано :-)
только не настолько явно и императивно:-) и это надо суметь найти и вычленить.

:-D
Только желательно учесть, что без уральского коэффициента зарплата должна быть больше минималки.

угу

ага, у двух писем из тысячи

ок, почему фиксированное пособие из фсс выплачено без учета РК?

нет, поэтому и тема здесь

почему нет?


потому что, наверное, были какие-то обещания, которые фирма не исполнила

даже не сразу опечатку увидела. буки)))

кстати, полезла на всякий за письмом, в котором указано, что они такой коэффициент не выплачивают :cool:

может надо не за старыми письмами лазить а трудовой договор надо почитать, что там написано, а так все это гадание на кофейной гуще - платили , не платили, а может у них форма расчетного листка своя собственная :cool: Мой вам совет вам к юристу надо обратиться, а не на форуме спрашивать с какими-то мутными бумажками из почты, которые в глаза никто не видел, тут вроде телепатов не наблюдается чтобы видеть все это на расстоянии

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2012 12:20]

по тому, что
Если бы сотрудник был доволен ЗП и самой работой. То он не стал бы подавать в суд. Его вполне могло удовлетворить объяснение
"РК включен в ваш оклад "

очень умно.

даже не имея юридического образования, достаточно уметь читать.

и это в стартовом посте было.

если кому-то интересно - могу выложить. никто ж не спрашивает.

как это относится к существу вопроса?
нка самом деле причины естественно есть, но никак не для форума правовых вопросов :-)

:-D
А что много есть сотрудников, довольных зарплатой?,
2 с половиной года был доволен, а вдруг стал недоволен и решил с фирмы содрать (с паршивой овци хоть шерсти клок) :-D
(По принципу : "Ах так, да я вас, да я .....) :-)

давайте без флуда, во второй теме уже :ultra: