Увольнение по соглашению сторон

Подскажите пожалуйста чем отличаются "увольнение по соглашению сторон" и "по собственному желанию"Работодатель сам предложил мне уволиться, я не стала сопротивляться, и они сейчас хотят чтоб я написала прошу уволить меня по соглашению сторон, почему не просто по собственному желанию, я не пойму?

а что в той теме-то не пишется?
по соглашению сторон типа в суде нее оспаривается\
а по собственному может быть вас заставили захотеть

да спасибо, я поняла уже, уж лучше по собственому желанию, а то еше вдруг с выплатой я буду не согласна, потмо уже и в суд необратиться. они видимо подстраховаться решили

дак Вы в соглашении по увольнению четко прописывайте суммы выплат и все проблемы снимутся

может это и смешно я честно незнаю сколько мне должны заплатить з.п за май месяц и плюс 1 день июня. нам в конце апреля сказали что нам продавцам повысят зарплату уже начиная с мая, и не сказали на сколько точно повысят, ориентировочно только все. я даже незнаю сколько я должна получить з.п за май, все тока чисто ориентировочно, у нас почасовая работа.

оспаривается
факт

Так скажите - буду подписывать заявление после согласования выплаты и пусть они вам озвучивают сумму

конкретные примеры в студию

я подписывала такое заявление, причем в нем была фраза -Претензий не имею (без подписания данного документа мне в течение месяца не отдавали трудовую и не выплачивали деньги за 4 месяца и компенсацию за отпуск и не допускали до работы)

после того как я подписала данный документ и получила трудовую и деньги (по их расчетам) я подала иск в суд, доказать всю суммы зарплаты не получилось (хотя судья предлагала провести экспертизу, но вся эта тягомотина началась 4 августа а суд состоялся 25 ноября, еще ждать уже сил не было), а вот моральный вред они мне выплатили в размере 17т.р.

[Сообщение изменено пользователем 01.06.2012 10:43]

я не поняла что именно вы оспаривали и какую экспертизу предлагала судья

а вы соглашение какое-то подписывали , именно соглашение, а не заявление с фразой, претензий не имею. потому как при увольнении по соглашению сторон в обязательном порядке нужно именно соглашение, а подобное заявление, особенно с такой фразой, является пардон ,филькиной грамотой, поэтому при наличии только такого заявления, подобное увольнение оспаривается на раз тем более такое грубое



[Сообщение изменено пользователем 01.06.2012 10:47]

восстанавливаться смысла не имело
я оспаривала выплаченные деньги, поскольку вместо 120т.р. они выплатили 80 т.р.
Просто когда в договоре написано что вы получаете оклад и процент, но толком не расписано как этот процент исчисляется, то возникает две версии - Ваша и работодателя, ни одна из наших версий ничем не была подкреплена, то есть я объясняла что процент берется от оборота, а работодатель что это вообще премия и как левая пятка захочет, поэтому судья предложила экспертизу начисления зарплаты на предприятии (соответственно кто проиграет тот ее и оплачивает)


я подписывала соглашение, кроме того подписывала (поскольку лично я его не писала) заявление по собственному желанию (кстати к этому судья тоже придралась - почему в заявление одно основание а в трудовой другое)

это она правильно придралась, поскольку в трудовой должна быть та же формулировка, что и в заявлении, а судя по вашим документам непонятно было , какое вообще основание для увольнения, то ли собственное, то ли по соглашению сторон :-)

а я речь вела о том, что при увольнении по соглашению - якобы - в суде не оспорить собственно увольнение
случаи "подписывала под дулом пистолета" или "подписывала не я"- не рассматриваю))