Про отдых в НГ

предприятие выпустило приказ о работе 4,5,6 и 9 января....что делать какие должны быть возмещения и как в правовом виде это выглядит?

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2 Кры
Вот выпущен приказ о том, что будут дни присоединены к отпуску. Меня об этом известили, но письменно я ничего не подписывал это раз, и основанием работы указано "в связи с производственной необходимостью". Аварий ессно никаких нет и не загнется предпр точно. Про двойную оплату мне известно, но мне НЕ нужны эти дни к отпуску...мне, в случае если все равно придется работать, хотелось бы денег хоть поиметь! Как быть?

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
если я правильно понял эту фразу, то мне либо день отдыха либо двойная оплата. Но насколько я знаю праздничные дни оплачиваются. А тут получается что я не работая в праздник получаю оклад за этот день, а работая в праздник и отдыхая потом в другой день оплаты не получаю? Я правильно понял?

разговаривать, показывать ТК )))) идти в трудиснпекцию, не выходить на работу и искать новое место или не выходиь на работу, судиться и в итоге все рано искать новое место...хотя при наличии таланта к общению возможны чудеса

не так. просто если вы на окладе, у вас увеличивается ставка за рабочий день и в итоге при полной отработке положенного количества дней вы получаете полный оклад


да, вы получаете обычный оклад и допвыходной

Дохлый номер разговаривать..не подскажете телефончик трудинспекции какой нить? хоть что то кому нить бы позвонить....ладно бы фирмочка маленькая...завод ведь большой блин..этим и обидно...

))))))она одна))поищите тут сто разбыло

Кры
может кинетесь ссылкой? Очень долго буду искать..дело не в лени...на этом форуме буквально 2 раз....в основном читаю. Очень благодерен за советы - большое Вам спасибо.

ну вот ведь , пачиму у нас таких стукачишек нет? :-)

нас тоже выпинывают 4,5,6 и 9го на р-ту (и без дней к отпуску) ...................а мы все ходим и сознательность проявляем , ну или отпуск берем без сохранения......

на малышева 101 вроде...
на форуме автоклуба как раз подобная тема обсасывается, можете там посмотреть

[Сообщение удалено пользователем 12.10.2024 14:39]