Увольнение за халатность или за неисполнение обязанностей

Как минимум затребуйте с него письменную обьяснительную по факту отсутствия проверки поставщика. Если в течение 3-х дней не ответит - акт об отказе дать объяснение и объявляете выговор. Одновременно начинаете его жестко контролировать вплоть до прихода-ухода с работы и на обед и ждете второго косяка. Тогда увольняете за 2 проступка.


Или вызывает его директор, объясняет про косяк и утрату доверия к нему и предлагает уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов.

а иногда и себе дороже :-D

самое умное

меня одного удивляет

подтверждено приговором суда или уголовным делом?
Какие-то еще действия фирма предприняла, по возврату денег?

а в данном случае к обсуждаемому вопросу это никакого отношения не имеет.
Мнение автора, что те кто его кинул - мошенники, а так как мнение, то причем тут решение суда и т.д. А уж предпринял автор что-то для возврата или нет так это вообще его проблемы.

Одного не понимаю, чего вы увольнением сотрудника пытаетесь добиться? Возмещения ущерба - дак не получите, из каких денег не работющий человек, уволенный по статье, будет вам возмещать, проще его оставить и из премии, например, вычитать. Отомстить, дак это по меньшей мере не порядочно. Если предположить, что человек сделал это не специально, хотя мы не знаем точно, то портить человеку последущую жизнь из-за ошибки, причем которая не входит в его компетентность не стоит. Я бы на его месте сильно обиделась и подала бы в суд на вас.

ну как не имеет?
Ну уволят человека с формулировкой "за заключение договора с мошенниками" - тот в суд и легко докажет что причина увольнения не имеет место, что фирма - не мошенник, тем более что уголовной ответственности для юридических лиц - нету

степень тяжести служебного проступка не имеет значение?

И где вы нашли такое основание для увольнения?


Имеет, если будет доказано совершение дисциплинарного проступка. Но тогда:
1. выговор, 2. строгий выговор или 3. увольнение по соответствующему основанию.
А что мы имеем?

я не нашел, а автор темы видимо хочет уволить именно по такому основанию :-D

таки я и спрашиваю)) Ведь в каких-то особо тяжелых случаях возможен сразу вариант 3? А вы говорите -вопрос не относится к теме...

Эти особые случаи описаны в ТК (увольнение по соответствующему основанию). Так где искать какое это основание и что за проступок считается тяжким?

Самый верный шаг, договориться с работником "по соглашению сторон".
Если притяните "волчью" статью, или проведете все мероприятия с актами и объяснительными и еще одним нарушением и уволите по статье правильно - это в 99% выльется в трудовой спор в суде. А процесс определения благонадежности контрагентов это очень тонкая грань с одной стороны и очень туманные выводы с другой, и в суде скорее всего будет доказано, что должностных инструкций работник не нарушал.