Срочно! Хэлп! Нужна консультация юриста!

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:

В октябре (3.10.11) 2011 года писала объяснительную записку на имя директора, по одной рабочей ситуации.........Спустя время, а именно на прошлой неделе возобновилось разбирательство по той ситуации и сегодня, спустя полгода с лишним) меня попросили написать объяснительную записку повторно, более кратко, но поставить дату 17.05.2012г.........речь идет о крупном денежном штрафе......Правомерны ли такие требования и чем я рискую, если соглашусь написать повторную объяснительную, да еще и задним числом.???.....Заранее спасибо!

Мало вводных данных.
Дело все в том, что развитие ситуации напрямую будет зависеть от...

А что конткретно пояснить?

В первый раз, меня признали не виновной в ситуации и не оштрафовали......сейчас в нашей организации проводят проверки и штрафуют многих за косяки, даже прошлые. Мне нечего бояться, но меня просят написать повторно объяснительную задним числом, правомерно ли это и это настораживает.....почему не 21.05 , а 17.05?...возможно существуют сроки давности для объяснительных записок???

Нет такого юридического понятия " объяснительная записка ".

В том то и дело, что все это внутренние разборки и документ это внутренний.........тоесть я могу повторно написать и даже дату 17.05 поставить, как они требуют......если наложат штраф спустя столько времени...это уже будет не правомерно....??

Вы попросите ИХ эту свою просьбу о "написании объяснительной записки с определенной датой " оформить в письменном виде с предоставлением Вам завизированного экземпляра с печатью и подписью. :ultra:

Инфинити ищите. Она где-то тут :-)

Хороший совет, я об этом не подумала, спасибо!...Еще у меня пришла мысль, раз они требуют повторную, запросить у них оригинальную первую, в обмен на эту.............мне они говорят, что действую исключительно в моих интересах, чт мол в первой много эмоций, надо более сдержанно написать.

Спасибо! Попробую!

Нашла))...жду ответа)

Читаем ст. 193 ТК РФ:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Зато есть понятие "письменное объяснение", я думаю это то же самое.

Автор, у вас нечто такое проводится?

Что за противоправная привычка умалчивания и недосказывания Закона ?... :-D
Цитируйте статью полностью...
Статья 193 самый нижний абзац
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О каких штрафах идет речь?

Спасибо, что завершили цитирование ;-)

Да, штрафы, если это не оформлено как депремирование - незаконны.

Ну написала объяснительную полгода назад. Сроки давности уже все вышли по привлечению. Чего загадками-то говорить?


Объяснения там будут по событиям полугодовой давности, или предлагается "как будто вот только сейчас" ?

Аудиторская проверка....думаю именно, то о чем сказано выше

Статья 193 самый нижний абзац
Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Спасибо!!!!! :hi:

Не знаю, как они хотят оформить, существует объяснительная, которая живет своей жизнью от 11.10.11.............а сейчас попросили написать объяснительную повторно от 17.05.2012г....вот и думай гадай, что они хотят сделать...."следователь" уверяет, что ничего страшного в дате нет

Спасибо всем , в любом случае полезная для меня информация! :-)

у всех оформлено как депремирование, а у афтора начальник глупый? :-D
депремирование - тоже вопрос на грани законности, но это оффтопик жоский.
ссуть объяснительной записки автором не раскрыта, советовать ничего не буду.

Не знаю, лично, к счастью, не знакома :-D

[Сообщение изменено пользователем 22.05.2012 15:14]