в каких числах должна быть з/п и аванс есть закон?

Здраствуйте.
У нас например отработанный месяц к примеру месяц номер три,
за него аванс числа 10 месяца номер 4 и окончательный расчет, то есть большая чать з/п числа 22-25 месяца номер 4.
то есть все расчеты только на след месяц, к 22-25 переводят на карточку.
Скажите пожалуйста, где либо прописанно - когда должен быть аванс и когда з/п?
Спасибо.

нет, к сожалению
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
тут только логику подключать, что когда месяц отработан - за него д.б. не аванс, а расчет
но донести эту логику до работодателя - крайне сложно))

[Сообщение изменено пользователем 19.05.2012 13:31]

А если бывает по 21 дню между зарплатами это нарушение или закон соблюден-выплачено два раза за месяц?

в моем понимании раз в полмесяца - это с интервалом в две недели:-)
хотя опять же, полмесяца - это с 1 по 14 и с 14 по 30/31
выплаты 5 и 26 - чем не раз в полмесяца?)))))
нифига у нас более менее внятно не прописано по этому поводу
вот и кредитуют некоторые работники свое предприятие... добровольно-принудительно
думаю что трудовая инспекция такие вещи не приветствует, но на что они опираются - не знаю


[Сообщение изменено пользователем 19.05.2012 15:15]

Именно так и получилось в этом месяце,например. Дали денежки 4-ого и дадут 25-ого. Тоже говорят, что обязаны дать в любой день в первой половине и в любой день во второй. Что характерно, если вдруг должно получиться менее двух недель между выплатами (февраль-март,к примеру)-никто раньше не даст)
На прежней работе было четко под датам 15-30. В налоговой инспекции платят так же,если дата приходится на выходной-платят в пятницу. А на нынешнем заводе платят строго в пятницу всегда, и если вдруг пятницы распределились так,что получается 21 день промежуток-не повезло.

Значит не описано подробно,спасибо!

[Сообщение изменено пользователем 19.05.2012 16:00]

Спасибо всем отметившимся.
Вобщем понял, что даты не прописанны, они вольные.
Уточню: например за пятый отработанный месяц АВАНС должен или не должен быть в хвосте пятого, или его /авнвс/ могут смело в шестом месяце давать?
Просто ранее везде у меня аванс был в отработанном же месяце, например за 5 в пятом, а окончательный расчет в 6, как все бумаги закроются бухгалтерий\ей на 30/31 число.

Оплата за отработанный месяц производится в первых 15 днях следующего, а аванс производится в последние 15 дней месяца текущего.
В принципе авансом можно считать расчет за первые две недели, соответственно за следующие две недели текущего месяца вы получите в следующем.
Аванс за пятый месяц не может быть выплачен в шестом, он только в пятом может быть.

можно ссылку на документ?

ну ваще в документах предприятия должны быть прописаны дни выдачи ЗП
и обычно это указанные точные даты
но никак не "после дождичка в четверг"


нормативку плиз:-)

Логика плизз. Аванс это оплата вперед, то есть месяц не отработан. Следовательно аванс во вторую половину месяца. Зарплата

Сама то на что ссылалась?

Нету. По пятницам дают "чтоб не бухали". Утверждают,что когда-то давали по датам,так народ напивался и на следующий день были прогулы.

а мы уже на ты?))
чот брудершафтов не припомню



смотреть надо кого в штат берут
а не трудовой з/д нарушать
это все до первой проверки трудинспекции
а там как Бог на душу положит
может огребут
а может и на тормозах спустя

Посмотрел трудовой договор-выплата в соответствии с ТК и все. Больше ничего нет.
Я один фиг увольняться собираюсь,о чем сообщил, так что попробую позадавать вопросы.

его и в пятом не должно быть, это же аванс за пятый месяц, следовательно в четвертом месяце должен быть выплачен

Получается, что если такой "странный" порядок тянется с незапамятных времен, то предъявить работодателю нечего. НО! Нарушение происходило дважды в течение месяца с момента поступления сотрудника на работу либо с момента перехода предприятия на такой порядок оплаты. В этот месяц работник оставался совсем без оплаты труда?

Говорят, Минздрав осудил и более либеральную систему.

А теперь прочитайте, как начисляется зпл. Нормальная логика у работодателя, если выплата например, 5 и 20го, 20-го аванс- но не более отработанного времени, 5-го расчет, регулярность выплат соблюдается.

возьмите да изложите, что за тон?
и прочитайте внимательно стартовый пост
аванс у автора выдается после того как месяц отработан

тона нет, абсолютно.
а вот автор может и путает понятия аванс , расчет, поверьте - оказывается это китайская грамота какая-то для кого-то..

Вопрос: О сроках и порядке выплаты заработной платы, начисляемой авансовым методом, а также премий.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.
Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Н.В.ЖАРОВА
25.02.2009

Всем привет! Что-бы не заводить новую тему, вопрос в этой, по сходной тематике.
Зпявление на отпус было написанно и подписанно за 14 дней до отпуска.
Когда по закону должны быть отпускные?

читаем ТК РФ, за 3 дня до начала отпуска :-)

Спасибо.

А что по датам з/п и авнаса - так и не нашлось конкретного документа, чтобы распечатать действующий закон?

Как видно из темы, кроме ст.136 ТК РФ и Письма Минфина, не нашлось.

Это означает, что в Вашем случае

На вопрос-то ответите?

Что происходило в момент перехода на новый порядок?

Не так. Не через месяц,а через месяц и 9 дней,при особом "везении". Месяц-это минимум. Т.е. сначала работаешь месяц, потом еще до пятницы,но до 10-ого числа следующего месяца -получаешь деньги за первую половину отработанного месяца,а еще через две-три недели-за вторую.


Он имел в виду,что до поступления на наш заводик, везде ему платили по закону)

Ага, понятно, значит, автор поступил на заводик уже при таких порядках. Значит, Первые 5-6 недель автор ничего не получал? Вот тут-то дважды и произошло классическое нарушение ТК, описанное в письме Минфина. А дальше - всё хорошо стало. :mad: