Про сокращения-переводы-увольнения , мать-одиночка

Может, тут помогут советом?
Я одинокая мама, работаю в полугосударственной организации. ТК РФ соблюдается, на первый взгляд.. из отпуска по уходу за ребенком вышла с февраля на полставки, с мая - на полную ставку.
Сейчас руководитель планирует сократить одну ставку отдела (работаем вдвоем). Я под сокращение не попадаю, по приказу сокращают коллегу; на меня начинается давление - перевестись или уйти по соглашению сторон.
Переводиться на предложенные места не хочу, т.к. это работа не по квалификации и без всяких перспектив. По соглашению будет неплохая выплата, но боюсь, что долго никуда не смогу устроиться с ребенком (ему еще 3х лет нет). Посоветуйте - цепляться за работу здесь или все же уходить, пока не погнали силой, и искать новое место? Шеф уже сказал, типа - уберем и пусть судиться идет.. такого варианта совсем не хочется. Убрать меня он хочет именно из-за ребенка, т.к. опасается больничных и отпусков, а их не избежать. Косяков в работе и прогулов не допускаю..
Что делать? :confused: :suxx: что они могут придумать, чтоб меня уволить?

у вас вопрос, далекий от правовой сферы
оценить обстановку у вас на работе и решить что лучше - можете только вы
а придумать они могут что угодно и в конечном итоге вам придется или "утереться", или идти судиться

не нашла более подходящего форума. меня интересуют именно возможные законные основания к увольнению матери-одиночки...

а по зарплате?
они обязаны вас трудоустроить - вот они и трудоустраивают, а вы отказываетесь

при сокращении, насколько знаю, так. а мою ставку не сокращают. просто перевод без оснований, получается.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

вот этих косяков не допускаю, и не собираюсь. даже не опаздываю.
но ведь и правда - если начальник решил уволить, то уволит? не хочу я через суд потом доказывать что-либо.. долго и бессмысленно, ну восстановят даже - и снова уволят за что-нить.

при таком подходе остается только брать то что дают и потом не жаловаться на работодателя

а вы считаете, что довести до суда выгоднее? мне на данный момент нельзя лишаться стабильного дохода даже на 1-2 месяца

если вы уволитесь по соглашению - вы лишитесь стабильного дохода (ключевое слово - стабильного, вы сами говорите о проблемах с трудоустройством)
если вы будете цепляться за работу и трясти "правильное" увольнение - вы тоже можете остаться без дохода (тупо не платить ЗП никто не мешает)
как ни крути, вы в любом случае можете остаться без СТАБИЛЬНОГО дохода
но соотносить плюсы и минусы, потенциальные "правильные" выплаты, размер предлагаемой по соглашению компенсации и степень нервотрепки можете только вы, ибо документов и конкретики нет
я речь вела о том, что если вы изначально настроены на то что суд - это ерунда, нервотрепка без результатов - то лучше взять синицу в руки и не жаловаться.:-)

-это все надо сначала самой выяснить, потому и вопрос - какие варианты возможны, кроме

и
- ту, что есть


тут неверно, работаю в областном ГУП, все подконтрольно правительству и министерству



я их предполагаю, хорошо, если ошибаюсь

сталкивалась просто с нашими судами, наследство от отца с 99 года не поделено - да и других примеров хватает. сама не юрист, и платные услуги пока не по карману.