отпуск не менее 14 дней

Добрый день.

Кадры отказываются предоставлять отпуск на 10 дней, объясняя это тем, что Тр. кодекс обязывает давать "отпуск не менее 14 дней" не реже раза в год.
Правомочно ли это?

В 12-м году отгуливал уже остатки отпуска с 11-го: два раза по неделе. Соответственно, за 12-й год отпуск не затронут вовсе и, теоретически, 2 недели могу отгулять позже.

Разъясните, пожалуйста. Если не сложно, со ссылками на статьи.

минимум ОДНА часть не должна быть менее 14 дней

это я понимаю, но кадры настаивают, что в описанной ситуации именно сейчас 10 дней дать не получится. Якобы "кадровый" год начинается в июне и заканчивается в мае, а за этот период в 11-12 годах я две недели не отдыхал ни разу.

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2012 11:58]

ну формально получается они правы, раз за этот рабочий год у вас отпуск 14 дней не составил ни разу

это не не якобы "кадровый" год, а ваш рабочий период, не дают потому что, вы все уже использовали по всей видимости, авансом не хотят давать, потому что в случае вашего непредвиденного увольнения может такое случится, что вычитать будет банально не из чего. бывает такое когда желаемое не совпадает с действительностью

рабочий период привязывается к дате поступления на работу что ли? я действительно работаю с 1 июня. в том-то и дело, что дают, но не меньше чем 2 недели. а мне нужно всего лишь на 10!

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2012 12:11]

ну а как? конечно
вот и отпуск у вас будет за год с 1 июня по 31 мая


берите на 14 дней и договаривайтесь с начальством о вызове из отпуска)))))))))))))))))))

Спасибо за разъяснения. Пришлось подчиниться (