Компенсации и выплаты беременной при ликвидации организации

Подскажите пожалуйста по ситуации:
Я нахожусь на 6 месяце беременности. Нам объявили, что в течение неопределенного но короткого срока (ориентировочно до 1 июля) наше Юр. лицо будет ликвидировано. Уведомлений о ликвидации мы не получали. Части сотрудников предложили вакансии в новом юр.лице. Части, в том числе и мне, нет.
Сейчас HR служба предлагает всем, кому не предложили вакансии, 2 варианта ухода из компании:
1. Ожидать ликвидации.
2. Уйти по соглашению сторон (с небольшой компенсацией) от 15 июня 2012.
Все сотрудники согласились на увольнение с компенсацией.
Вопросы:
1.Как быть мне? Если я подпишу увольнение по соглашению сторон от 15.06.2012.
2.Получу ли я декретные при постановке на учет на биржу труда? (Декретный больничный у меня планируется с 08.07.2012г.).
3.После увольнения по соглашению сторон и при постановке на учет на биржу труда, будет ли мне начисляться стаж? Какие вообще выплаты мне будут положены?

Спасибо!

слишком короткие. Настоящая ликвидация так не проводится. Скорее всего продают просто другим собственникам.
Вариант 1 - уходите с компенсацией и без нервотрепки, все равно вам скоро в декрет
Вариант 2 - ждите развития ситуации, пока мало информации. Но думаю что вам будет не до вгрызания в ситуацию и не до оперативного реагирования:-)



вроде у нас государство выплачивает это пособие, но лучше подождать ответа кого-нибуть еще


вы про непрерывный для больничного? он сейчас не актуален, для больничного считается общий


пособие по безработице:-)

Может действительно преувеличивают по срокам, но ликвидация будет. С 01.01.2012 нет никакой деятельности. Ликвидируют филиал. Несколько филиалов по стране было ликвидировано в прошлом и этом году, мы следующие. У нас крупное предприятие, и на данном юр.лице оставляют только завод, но он находится в другом регионе, а трудовой контракт у меня именно с филиалом.

Вопрос: Организация закрывает обособленное подразделение, расположенное в другом регионе, работников увольняет. Работники предупреждены об увольнении согласно правилам ст. 180 ТК РФ. Однако один из работников взял больничный. Вправе ли организация уволить данного работника?

Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ устанавливают, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 21.04.2005 N 144-О, расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.

итог: хотите - уходите по соглашению и не треплите нервы
есть возможность - ждите ликвидации и всех причитающихся выплат (еще учтите размер вашей официальной зарплаты)
правда надо еще посмотреть, не будет ли "затыка" с пособиями за 2-3 месяц в связи с тем что вы на больничном. Если честно - сейчас смотреть некогда..