Увольнение переводом

Здравствуйте.
Как правильно перевестись из одного подраделения компании в другое?

Более месяца назад подано заявление на увольнение. По истечении двух недель заявление переписно на перевод в другое подразделение. Происходит смена должности с мастера на инженера-технолога, т.е. трудовой договор должен быть подписан заного.

Проблема:
Начальник цеха, с которого перевожусь, указал дату перевода 21.05.12, что соответствует более 3-х недель с момента подачи второго заявления. Мое согласие не получено. Я настаиваю на переводе как можно быстрее.
Директор по персоналу не хочет идти на конфликт с начальником цеха, поэтому поддерживает его сторону.
Что можно сделать в этом случае, потому как нет сил там работать.
В запасе есть минимум 50 дней отпуска. Вариант уйти на больничный не очень хороший.
Просто уволиться, тоже не хотелось бы, потому как есть желание сохранить отпуск и не получить за него деньги.

Спасибо

если вы переводитесь из подразделения в другое и при этом меняется должность - то тут допник к трудовому договору нужен или ТД в новой редакции, а не новый ТД

я не совсем поняла, когда и что вы писали и кем что визировалось

Первое заявление на увольнение написано 11.04.12. Завизировано непосредственным руководителем, т.е. старшим мастером.
Второе заявление о переводе, написано 28.04.12, завизировано начальником цеха. Где им указана дата перевода 21.05.12.

1. взять до 21 числа отпуск
2. стиснуть зубы и доработать
перевод вы можете инициировать и попросить его с нужной вам даты
начальство может согласиться, а может нет
тут уже больше переговоры чем права и обязанности
это не увольнение, 2 недели тут ни при чем
при увольнении кстати тоже в заявлении лучше писать дату, с которой хотите увольнение, потому что НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели
а вдруг вам через месяц надо уволиться?

3. больничный

:-p

В отпуск хорошо, но сколько времени у начальника на рассмотрение заявления на отпуск?

вообще должен быть график отпусков утвержден)))) то есть заявления как такового и не предусмотрено))) наоборот, вас за две недели должны пердупредить о начале отпуска))))
получается что по большому счету сроков-то и нет)))))