укорачивание отпуска за счет отпросов

у вас еще шоколад :-) на моем последнем месте работы отпрашиваться можно было токо с заявлением за счет отпуска, а переработки не учитывались.
Причем на предприятии было нормальным работать по 10-12 ч, вместо 8ч + выходили в выходные, переработки не оплачивались и не давали отгулы.
Получалось вместо 176-184 рабочих часов в месяц, по 250-300 ч, а у некоторых редкосменов и больше. Причем когда куда то надо было уйти, из отпуска дни вычитали. Рабство вообщем. И люди до сих пор так робят, меня хватило на 2 года :-)

А у вас не было никакого лимита в этом плане? я имею в виду, например, столько-то дней вычли из отпуска и больше нельзя, то есть какое-то определенное кол-во дней все равно должно оставаться на ежегодный оплач. отпуск, чтобы не совсем его под ноль урезать...

А как насчет того, что отпуск можно разбиватьна части, но одна из них не может быть меньше 14 дней?
Т.е. если у человека суммируют все его отсутствия за год (каждое из которых составляет несколько часов) и вычитают из отпуска, то по идее 14 дней должно в любом случае оставаться ведь....

А вообще ужас какой то, а не работадатель...Слава богу не везде такие рабские условия труда....

разрыв мозга получит бухгалтерия.... в конторе вашей не 5 человек, считать за каждым - это ппц.
давите на начальство через бухгалтерию.

а что мешает, после того как свалил на часик днем по делам, вечером свалить домой не в 5 а в 6, тоесть отработать. Никто никаму нече не должен , все довольны

график работы не предполагает возможности отработки. Рабочий день строго с 9 до 18, в остальное время на рабочем месте просто нечего делать, т.к. наши клиенты не работают.

Отчего рабские? Все по закону.

Топикстартеру: в счет отпуска оформляется заявлением, потому что бухгалтерия считает оплату отпуска "по среднему" и там просто нет графы "прошу предоставить часы", счет в днях.
Отпуск за свой счет действительно могут не давать.
У вас случайно не неномированный рабочий день стал после предлагамых изменений в трудовой договор?

Пожимая плечами:если следовать Вашей логике то работодатель и так дает аж 16 часов отпуска каждый божий день 365 дней в году) Отпуск дается именно в днях,а не сутках,потому что оплачиваются 8 часов,а не 24.

ну нет такого в трудовом кодексе
но и никаких "отпросов" там тоже нету
поэтому по факту это работодатель решает на каких условиях отпускать работника. Если работник не соглашается на условия работодателя, то он просто не отпрашивается и работает от звонка до звонка.

ИМХО, это не маразм, это математика.

Человек 4 дня трудился на 1/4 меньше - сколько потерял работодатель?

mazaiko , нет лимита не было. если много отпрашиваешься, то можно было и без отпуска остаться. Заявление писали на полдня, меньше нельзя было. Никто по бухгалтерии сразу это не проводил, учитывал ОК. А потом когда в отпуск собираешься, это считали и ты выходил из отпуска раньше.
кстати компания крупная и очень известная в городе :-)

Если работаете за компьютерами, то установите себе программу, которая будет самостоятельно считать ваше рабочее время.
Включаете компьютер - и до конца рабочего дня эта программа будет автоматически считать, сколько времени вы отработали. Потом общее время за месяц или неделю можно посмотреть.
Распечатайте и предъявляйте начальству :ultra:

[Сообщение изменено модератором 24.09.2012 14:48]

бан п 3.5.1