Могут ли уволить беременную?
p
petrenko3101978
Подскажите ответ- могут ли уволить беременную?
На сколько я знаю- могут, если она не отработала 6 мес в организации. Другие слухи- не могут ни при каких обстоятельствах. Кто прав? Как это должно быть по закону?
На сколько я знаю- могут, если она не отработала 6 мес в организации. Другие слухи- не могут ни при каких обстоятельствах. Кто прав? Как это должно быть по закону?
В
Вишня в шоколаде*
Мдя... может на форму через поиск посмотрите.... Не могут, исключительно по собственному желанию или ликвидация организации.
p
petrenko3101978
щет....
а про 6 мес- это фигня? например я отработала 4, вместе 6? не могут уволить?
p
petrenko3101978
а если ликвидируется- кто платить декретные будет?
например я отработала 4, вместе 6? не могут уволить?
я уже ответила
а про 6 мес- это фигня?
с отпуском скорее всего путаете
b
bushik-79
а если ликвидируется- кто платить декретные будет?
государство.
p
petrenko3101978
надо справки какие-то делать. и размер выплат наверно разным будет? в смысле госудатвство по- любому меньше платить будет?
В
Вишня в шоколаде*
Больничный и пособие вам в любом случае платит государство. В чем проблема?
Б
Булочка сдобная)))
по инициативе работодателя - никогда, кроме случаев полной ликвидации предприятия
а если неоднократные прогулы (не подтвержденные справками и больничными), либо халатное отношение в следствии которого предприятие понесло убытки, либо ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей. в таком случае могут уволить ?
P
PriXoD
а если неоднократные прогулы (не подтвержденные справками и больничными), либо халатное отношение в следствии которого предприятие понесло убытки, либо ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей. в таком случае могут уволить ?
нет
в следствии которого предприятие понесло убытки
а такие убытки ещё надо доказать!!!!
и результат не увольнение, а взыскание с вас этих убытков
[Сообщение изменено пользователем 04.05.2012 13:02]
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
хоть пинетки вяжите на рабочем месте
Б
Булочка сдобная)))
хоть пинетки вяжите на рабочем месте
понятно. начнем вязать через парку годков ЗЫ а уменьшение зп также недопускается ? даже если переведена на более легкую работу ?
а уменьшение зп также недопускается ?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Б
Булочка сдобная)))
спс
S
Swellow
Кроме собственного желания и ликвидации организации есть ещё один вариант, но если у беременной срочный трудовой договор. В этом случае срок договора продлевают до 30 недели беременности, и потом увольняют по окончании срока трудового договора. При этом:
- отпуск по беременности и родам оплачивает работодатель,
- единовременное пособие по рождению ребёнка или управление социальной защиты или на работе папы,
- пособие по уходу до полутора лет выплачивает управление социальной защиты (минимальное, не зависящее от зарплаты).
- отпуск по беременности и родам оплачивает работодатель,
- единовременное пособие по рождению ребёнка или управление социальной защиты или на работе папы,
- пособие по уходу до полутора лет выплачивает управление социальной защиты (минимальное, не зависящее от зарплаты).
b
bushik-79
надо обязать работодателей брать беременных на раобту, а то неработающим гос-во выплачивает небольшое пособие
можете минусить, но тут палка о двух концах.
вроде как и беременных понимаю, что идут на скрытие Беременности, но и работодателя надо понять.
пришла девушка, уже беременная, работодатель ее обучил, а она в декрет. даже если получать пособие за счет государства, то надо столько бумаг заполнить(((((((((.
Е
Евгений Д.
вроде как и беременных понимаю, что идут на скрытие Беременности, но и работодателя надо понять.
пришла девушка, уже беременная
пришла девушка, уже беременная
Пропишите в нормативных документах обязательный мед. осмотр при приеме на работу.
А
Архангел3
Можно сдеалать очень просто отправить фирму ООО "Рога и копыта" в которой работает беременная на ПМЖ в Москву или другой город россии. Переписав директора и учередителя на любителя спиртных напитков. И все никакие статьи законов не помогут. Поверте все зависит от размера фирмы.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.