По медосмотру на работе

Добрый день!
Подскажите может ли работодатель принуждать проходить медосмотр в свой выходной, работаю 2/2 по 12ч. Вот на днях потерял в очередях 4 часа, при чём у нас своя поликлиника. И каким то документом регламентируется когда должны работники проходить медосмотр?

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2012 17:07]

Предупреждение п.2.3 Правил :cool: не исправитесь уйдете в бан

Исправьте название темы и сообщение нормальным шрифтом

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2012 20:45]

"Когда" обязаны проходить - не регламентировано.

но работать обязаны в рабочие дни, а отдыхать в выходные. Право на отдых и все такое. А медосмотр в отдых не входит. Больше входит в выполнение обязанностей по закону или договору. Требуйте дополнительный выходной в связи с тем, что в свой выходной были "внеурочно" привлечены к прохождению медосмотра.

А где написано что он входит в "работу"? ;-)

А где написано что он входит в "Отдых"?
Мед. учреждения, где проводится медосмотр, работают в "рабочие" дни.
Работодатель, отправляя работника на медосмотр, дает "отгул", отпуск за свой счет?
Ссылок на статьи (ст.212 ТК РФ) ТК -много , кратко - медосмотры - за счет работодателя , посему ,ИМХО ,входят в "работу".

За счет - это ЗА деньги.Посему - ничего из этого не следует на предмет времени прохождения медосмотра - рабочее-не рабочее.

Ну это еще проще - пройдите МО в нерабочее время - для большинства это нереально , поскольку рабочий день с 8+-1час и до 17+-1 час. Как и у медработников. Какие еще аргументы?

Редкий случай - работодатель исполняет требования ТК РФ. А работники еще умничают..

Не исполнит-его накажут. Это его обязанность проводить медобследование,а не работника. Проводится оно в рабочее время и оплачивается работодателем.



[Сообщение изменено пользователем 13.04.2012 22:26]

Есть прозводства на которых ежегодное прохождение МО является обязательным. Не прохождение медосмотра является основанием для расторжения трудового договора.
Когда работники проходят медосмотр работодптеля не касается. Своя поликлиника идите и проходите. Нет - пеняйте на себя.
Дополнительная повинность, что-бы уходить на пенсию по 1 списку на 10 лет раньше, чем остальные.

одно требование исполняет (прохождение медосмотров), а другое не исполняет (обязанность предоставить отдых). Оно и понятно: за не прохождение медосмотра работодателя могут сильно наказать рублем проверяющие органы, а за отправку работника в выходной день на медосмотр максимум что будет - завозмущается работник.

подозреваю, что работодатель обязан обеспечить условия для прохождения медосмотра.


а отдых - это отдых:
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Очевидно, что прохождение обязательного медосмотра работником - это не использование своего времени по своему усмотрению.


Кстати, если внимательно читать смысл статьи 185:

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

то становится очевидно, что если за работником на время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок, то проводится этот медосмотр В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

[Сообщение изменено пользователем 13.04.2012 23:51]

Есть. Я на таком работаю.

Не прохождение по вине работника. Если он всей душой, но в рабочее время-это не его вина,ему обязаны создать условия. И по трудовому ровно то же самое-обязан пройти,но в поликлинике ведомственной и в рабочее время,платят за это по среднему заработку.
Нет поликлиники своей-проблема работодателя.