Задержали трудовую книжку, на основании каких статей требовать компенсацию?

Здравствуйте, уважаемые форумчане-юристы, возник такой вопрос.
Значительно задержали трудовую, нашёл в трудовом кодексе статью 234, где говорится, что задержка трудовой - это материальный ущерб. Знаю, что за каждый день задержки по вине работодателя работнику полагается оплата в размере средней ежедневной суммы зарплаты.
Верно ли я говорю? И если да, то не знает ли кто, на основании какой статьи какого документа идёт этот самый расчёт за каждый день в размере средней ежедневной зарплаты?

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться."

Сколько не получил заработка до выдачи трудовой книжки, столько и обязан возместить работодатель. Нужно посчитать заработок в день и умножить на количество дней на которые была просрочена трудовая книжка.

Ну вообще маразм. Основания для взыскания несколько иные, да и как уволенный работник сможет доказать, что он не получил чего-то из-за задержки выдачи трудовой книжки.
В принципе можно пойти другим путем.
1. Трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день увольнения, следовательно если трудовая книжка удерживалась работодателем, то день увольнения вполне может быть сдвинут на срок удержания трудовой.
2. Но работник в это время не работал, так как считался уволенным, а соответственно лишенным места работы.
3. Раз работник не работал, потому как работодатель лишил его места работы, соответственно вынужденный прогул.
Ну и на основании этого требовать компенсации за вынужденный прогул.
Но это, мягко скажем, только теория. На практике все может быть иначе. Например. работник сам не явился и не забрал свою трудовую. Составляется акт, пишется телеграмма работнику с указанием срока, в течении которого он может забрать трудовую книжку, если не является то книжка посылается ценным письмом по адресу, указанному в личном деле работника. Но с момента подачи телеграммы у работодателя прекращается обязанность чего либо компенсировать.

абсолютно верно


п.9 постановления правительства РФ ? 922 от 24.12.2007


не городите огород
самого факта задержки выдачи ТК - при условии что не было направлено письменное уведомление - достаточно для взыскания
облсудом уже обкатано
менше месяца назад такое дело выиграла
автор, будет необходимости - обращайтесь



потрясающе
вы хоть трудовой кодекс откройте
а то вдруг кто из работодателей прочитает этот совет и не дай Бог ему последует

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2012 17:41]

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора .......В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.............В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ну вот что б было понимание о чем я писал выше. Конечно, в ранее написанном я частично утрировал ситуацию.
Так же необходимо отметить. что при взыскании средней заработной платы берется заработная плата по тому месту работы, где работал уволенный, а не та которую кто-то мог где-то получить.

недавно поразил судья:

- Т.К. не была выдана при увольнении. Через 7 месяцев после увольнения работодатель пишет работнику письмо о необходимости забрать книжку или дать согласие на высылку ее по почте.

Но суд посчитал, что срок обращения в суд пропущен (три месяца).

И ему не важно, что пока книжку работник не получил он даже в суд обратиться не мог- небыло никаких документов о том, что работник там работал. (ТД работодатель в письменном виде не заключал, никаких других документов у работника не было).

Там еще при получении книжки выяснилось, что запись о приеме стоит на год позже чем фактически начал работать работник.



[Сообщение изменено пользователем 07.04.2012 15:51]