Соучредитель кидает
d
dlg (клон)
Подскажите, пожалуйста, как быть.
Есть ООО, 2 соучредителя. Один из них директор. ООО хорошо себя чувствует, развивается и пр. Деньги приносит (хорошие).
И тут выясняется, что один из партнеров (который директор) зарегистрировал другое ООО с точно таким же названием (в другой налоговой только) и перетаскивает клиентуру (очень активно).
Т.е. старое ООО он собирается банкротить, видимо, и товарища своего пускать по бороде.
В учредительном договоре про такие события ничего не сказано. Вообще, как это водится, все было на доверии. Там еще личных денег несколько мультов запущено в оборот (часть с договорами, часть, опять же, на доверии).
Директор на контакт не идет, трубку не берет и т.д.
В общем, кто сталкивался, какие действия предпринимались, если доходило до суда, то какие решения выносились?
Есть ООО, 2 соучредителя. Один из них директор. ООО хорошо себя чувствует, развивается и пр. Деньги приносит (хорошие).
И тут выясняется, что один из партнеров (который директор) зарегистрировал другое ООО с точно таким же названием (в другой налоговой только) и перетаскивает клиентуру (очень активно).
Т.е. старое ООО он собирается банкротить, видимо, и товарища своего пускать по бороде.
В учредительном договоре про такие события ничего не сказано. Вообще, как это водится, все было на доверии. Там еще личных денег несколько мультов запущено в оборот (часть с договорами, часть, опять же, на доверии).
Директор на контакт не идет, трубку не берет и т.д.
В общем, кто сталкивался, какие действия предпринимались, если доходило до суда, то какие решения выносились?
уж больно нынешние люди страх потеряли
иногда вспомнишь 90ые и с сожалением взгрустнешь немного
иногда вспомнишь 90ые и с сожалением взгрустнешь немного
Смотреть в уставе каким процентом голосов избирается директор, смотреть свою долю. Избирать нового директора. Старого немедленно увольнять. Немедленно прекращать финансовые операции от имени старого директора. Ставить свою охрану в офис. Срочно изымать всю документацию (особенно касающуюся продаж).
Немедленно опечатывать склады и выставлять свою охрану.
Если уставный договор и условия устава не позволят уволить директора, то действовать радикальными мерами.
Каждый упущенный день чреват для Вас финансовыми потерями. Через несколько месяцев можете потерять всё. Доказать преднамеренное банкротство и завести уголовное дело - во-первых, сложно, а во-вторых, от финансовых потерь Вас это не спасёт.
Если уставный договор и условия устава не позволят уволить директора, то действовать радикальными мерами.
Каждый упущенный день чреват для Вас финансовыми потерями. Через несколько месяцев можете потерять всё. Доказать преднамеренное банкротство и завести уголовное дело - во-первых, сложно, а во-вторых, от финансовых потерь Вас это не спасёт.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.