спор:увольнение и восстановление

Здравствуйте.
Прошу прокомментировать ситуацию с т.з.закона:
работник был уволен с нарушениями, судом восстановлен. По предприятию издается приказ о его восстановлении на следующий день после судебного решения. Через время работника увольняют по иным основаниям. Судебные приставы в результате настаивают, что уволен он второй раз неверно,т.к.фактически не был восстановлен: мнение основывают на том,что решение суда могло быть обжаловано в течении 10 дней,нужно было восстанавливать через 10 дней только,а т.к. восстановили неверно(рано),значит и не уволили верно(невозможно уволить того,кто не восстановлен) и нужно заново восстановить его, а увольнение отменить.
Моя точка зрения -решение по трудовому спору,т.е. о восстановлении в должности, вступает в силу немедленно, нет необходимости ждать 10 дней. Поправте, пожалуйста, если я не права либо подтвердите конкретными правовыми нормами.
Заранее благодарю.

ГПК РФ

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

не вступает в силу немедленно, а подлежит немедленному исполнению
ст.211 ГПК
так что все верно восстановили следующим днем
и если решение не оспаривали - то через 10 дней (по старым видимо правилам) оно вступило в силу со всеми вытекающими

не совсем только поняла при чем тут приставы
но несут они какую-то ерунду

Судебные приставы путают несколько два разных понятия: вступление решения в силу немедленно надо отличать от немедленного исполнения решения. Не буду вдаваться в тонкости. Вам это ни к чему. Единственное, что советую Вам указать судебным приставам на ст. 396 ТК, которая предусматривает немедленное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника и об оплате вынужденного прогула. А вот остальные решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней для их обжалования.

Внесу ясность -на решение суда первой инстанции была подана кассация от работодателя. Кассация была рассмотрена через месяц, решение суда оставлено без изменения. До момента рассмотрения кассации работодатель все же восстановил работника, а также уволил до рассмотрения кассации за 2 дня.
И как тогда быть с правомерностью действий?
Есть же еще статья 209. Вступление в законную силу решений суда
1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.
Все-таки получается нельзя было восстанавливать и увольнять до рассмотрения кассации?

откуда такой вывод-то?
решение оставлено в силе
значит восстановлен на следующий день после вынесения решения и работает там
исполняется-то немедленно!!
а то что уволен второй раз - это совершенно другая история

вот если бы решение было отменено - была бы развлекуха по поводу "платить зарплату не платить")))))))

[Сообщение изменено пользователем 01.03.2012 18:15]

т.е. вы считаете что в приказе должна стоять дата после кассации?
в таком случае как его могли уволить еще до ее рассмотрения?

я ваш вопрос не понимаю. Вроде уже разложила по полочкам

-я правильно понимаю, что ваше :решение оставлено в силе: -это про рассмотрение кассации?

в таком случае "значит восстановлен на следующий день после вынесения решения " -это после кассации тоже?

да


нет!!
после вынесения РЕШЕНИЯ!!!! Решения выносит только первая инстанция, кассация на тот момент выносила определения!

значит не важно, когда была рассмотрена касация, восстановитли верно и уволить могли до кассации по иным уже основаниям?

я думаю что да. И вроде не один раз уже это озвучила

спасибо!