Срок подачи искового заявления в суд (трудовой спор) слово "либо" в законе.

Здеся я консультировалась в компании "Первая правовая помощь" на М.Жукова, дом.5 Они четко обо всем спрашмвали, читали Договор трудовой и уверенно составили исковое по адресу компании в Питере, мало того, предлагали быть представителями в Питере на суде. Но тяжко с финансами. ребеночек и т.д..Поэтому в последствии пришлось прибегнуть к конторе в самом Питере, чтобы не переплачиватьза перелет и гостиницу.

В Смольнинском суде, а их было два, второй в Петроградском.
Так вот, там судья сказала представителю, мол с ребенком ей же тяжело все это, надо было по месту жительства подать заявление и все. Кто бы знал, я узнала об этом только тогда. Но подала в итоге не зря все ровно, не отказали, просто передали дело в другой суд, потому что фирма успела сменить юрид.адрес, я об этом тоже в отпуске по беременности не знала.

Самое странное для меня, что всех, кто там беременел, всем все выплатили по уходу за детками, никого не уволили, почему же так со мной поступили, не понимаю до сих пор. Они все девочки Питерские были, я из Екатеринбурга, неужели все из-за того, что мол не из Питера, эх...ладно не буду ломать голову, так обидно, жесть вообще. И денег потрачено, итак мало.

Тоесть получается шанса теперь у меня нет никакого?

на оба вопроса ответ - да:-)
специализация на трудовом :-D


:suxx: :suxx: убейте меня


хоть судья грамотная оказалась
теперь вы примерно представляете что вам эта первая правовая наговорила?


я ведь материалы дела не видела и в ситуацию не вникала
но если отказали только по причине пропуска исковой - то думаю что пора принимать соболезнования
в конце концов не жизнь же кончилась

[Сообщение изменено пользователем 06.02.2012 20:24]

При увольнении работника дату вручения ему приказа или трудовой книжки можно зафиксировать (как правило, по личной подписи работника в копии приказа или в журнале регистрации), и поэтому у сторон индивидуального трудового спора не возникает споров по поводу соблюдении сроков. Но дата, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, иной раз бывает предметом острой дискуссии. Уровень правовой грамотности работников разный; не всегда работник действительно (а не формально) ознакомлен с правами, закреплёнными в локальных нормативных актах предприятия. Поэтому невозможно с уверенностью утверждать о дате, когда работник действительно узнал о нарушении своего права, и именно с этого момента отсчитывать течение трёхмесячного срока.

Ваше мнение на этот счет?

[quote]но если отказали только по причине пропуска исковой - то думаю что пора принимать соболезнования

принимаю, спасибо :weep:

Погодите, а как тогда юрист, который реставляет мои интересы в суде. Опыт более 10 лет в Питерских судах. Он рассмотрев дело, ничего не сказал о том, что срок пропущен и исчисляется с момента приказа, а не трудовой, его резон в чем?

демагогия. Небезосновательная, но практика по этому вопросу вполне откатанная. И это правильно. Один сообразил зайти на форум и спросить и уложился в срок, второй полгода ушами хлопал и пришел через полгода, третий хлопал ушами год, еще полгода консультировался и думал и к исходу второго решил что "а пойду-ка я посужусь!"
зачем такой рзброд и шатание?

Я Ваше мнение поняла, просто когда ребеночек грудной, месяца два отроду, не знаю было у вас такое или нет,ужасные колики часами с ревом, все дела, все время на руках, было просто нереально сидеть на форумах, я реально не знала про сроки, да поверьет ребенок и его здоровье на тот момент были гораздо важнее сидения в инете и ит.д.... Пока составила заявление в трудовую инспекцию, буквально почти сразу после как мне сказали что уволена, время не тянула, попросила маму, она увезла им лично на Малышева. Через месяц ответ, идите в суд, далее начала консультироваться у юристов составлять исковое. Вроде как разброда и разшатанности здесь в моем случае не вижу, наоборот, четкие действия по мере сових физических возможностей. Некомпетентность конечно пугает, обязательно и с правовую напишу свое недовольство о неверной консультации за мои деньги.

да все это понятно, ну что ж теперь поделаешь...

Думаю, тут в екаб подразделение, не филиал и не представительство.

Вот автор и указал, что с приказом ознакомлен своевременно! Письмо с описью пришло? Дословно можете сказать, что в описи?

по месту исполнения договора тоже можно
в любом случае гадать сейчас, не видя материапов дела - дохлый номер

пропустила вопрос

ну а как вы-то сами думаете? Бабла отжать, по другому даже не могу сказать

[Сообщение изменено пользователем 06.02.2012 22:24]

в теме я писала, что подразделение здесь у них открыто, это на время стройки.

ЦИТИРУЮ:
В описи написано "приказ об увольнении" дата приказа 01.06.11
получила я его реально 21.06.11 по почте, так и расписалась что ознакомлена 21.06.11 и отправила как порядочная второй экземпляр, просто была уверенна, что с даты трудовой то успеваю подать заявление в суд.
Уведомление об увольнении электронно прислали 12.05.11.
13.05.11 я отправила почтой заявление по уходу за ребенком с 31.05.11, т.к по 30.05.11 у меня был дектерный отпуск (т.е больничный по беремнности и родам).

эх жалко не было тогда под рукой путних юристов, поздно я Вас тут надыбала :-(

ну на будущее будете знать куда бежать)))
неприятно, но не криминально
за пособием в соцстрах попробуйте

Есть такая практика по РЖД! Пробовали по другим делам - отказ! Вплоть до обл. суда! Определение - по месту нахождения ответчика - см ГК РФ.

я говорила с другим трудовиком, который собственно мне эту идею и подал - было сказано что проверено на практике в отношении трудовых споров и облсуд поддерживает. Лично не апробировала, но в общем и целом - представляется вполне логичным. ГПК ст. 29 п.3 и 9 никто не отменял, и только на РЖД не распространял. Ну да давно понятно что у нас практика кривая, особенно щас, когда надзор оттяпали :weep:

может это попробовать?

Статья 145 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Ссылались на такую практику! Не убедили ни один суд!

ОБЗОР
законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за первый квартал 2009 года

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

Процессуальные вопросы

2. Иск о восстановлении на работе к ОАО ?Российские железные дороги? может быть подан заявителем в суд по месту исполнения трудового договора.
И. обратилась с иском к ОАО ?Российские железные дороги? о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в районный суд города Твери.
Определением районного суда, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковое заявление И. возвращено без рассмотрения в связи с неподсудностью дела данному районному суду.
Истице разъяснено её право подать иск в соответствующий районный суд города Москвы, по месту нахождения ответчика.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, направила дело в районный суд города Твери для рассмотрения по существу, указав следующее.
Возвращая исковое заявление И., суд пришёл к выводу о том, что данное дело подсудно соответствующему районному суду города Москвы, по месту нахождения ответчика - ОАО ?Российские железные дороги?, поскольку иск, вытекающий из трудовых отношений, подлежит предъявлению в суд по общему правилу о подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ.
Между тем, как видно из копии трудовой книжки истицы, она была принята на работу в локомотивное депо ?Тверь? Московского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО ?Российские железные дороги?; в трудовом договоре определено место его исполнения ? город Тверь.
Трудовой договор с истицей был заключён в городе Твери, там же был вынесен приказ о его расторжении, то есть совершено конкретное действие, которое оспаривается. Поскольку место исполнения истицей трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, ? место нахождения локомотивного депо ?Тверь? Московского отделения Октябрьской железной дороги, истица имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.
В соответствии с пп. 2 и 9 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности её филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения её филиала или представительства.
Определение по делу ? 35-В09-1

не поняла для чего тут данный обзор
он наоборот подтверждает вариант "по месту исполнения"

Я имел ввиду, что пару раз ссылался на обзор ВАС РФ, ни районный, ни областной не согласились со мной

да в гробу они видали этот ВАС :weep: а щас аще капец будет

Сегодня был было заседание в городском суде Санкт-Петербурга, отказ. Сослаись на то, что я все сроки пропустила по подачи заявления, не погнимаю, что значит все. Со дня получения приказа да не успела, т.к ждала ответ из Трудовой инспекции нашего города, а огни там не спешат отвечать, месяц и ждите почтой. Пришло от них письмо уже спустя месяц со дня получения приказа, а так и не знадла про сроки, плох конечно. Со дня получения трудовой успела уложиться в месяц. Вообщем без пособий осталсь окончательно и бесповоротно.

Народ, а в прокуратуру Екатеринбурга есть смысл писать заявление?
Факт незаконного увольнения есь и также отмечено в деле в суде об этом.Уволили по статье оконачние срока Трудового договора, хотя срок не истек, уже казус.
Второе, это увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, тоже факт нарушения на лицо. Здесь штраф должен быть как минимум Директору компании.

Ну еще и моральный вред заявите гражданским иском в уг.процессе (если до суда дойдет).