Работодатель уменьшил кол-во дней отпуска. Имеет ли право????
f
foooder
Работодатель сообщил о сокращении кол-ва календарных дней очередного оплачиваемого отпуска с 28 дней до 21 дня для всех работников сети. Имеет ли право и куда обращаться?
А
Агент008
Имеет ли право
нет
куда обращаться?
трудовая инспекция, прокуратура
А
Алексей N
Ладно, что паспорт не забрал.
+1
куда обращаться?
трудовая инспекция, прокуратура
трудовая инспекция, прокуратура
+1
m
mizar@.
Работодатель сообщил о сокращении кол-ва календарных дней очередного оплачиваемого отпуска с 28 дней до 21 дня для всех работников сети. Имеет ли право и куда обращаться?
не имеет, а сообщил то как?
f
foooder
На доску информации повесили приказ об изменениях
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
все измения в сторону ухудшения положения работников признаются не законными, так что как вы имели право на 28/дней в соответствии с ТК РФ так и имеете.
Нда порой фантазия работодателей доходит до абсурда
Нда порой фантазия работодателей доходит до абсурда
p
pan_83
На доску информации повесили приказ об изменениях
Это коллеги прикололись
m
mizar@.
На доску информации повесили приказ об изменениях
с приказом под роспись должны ознакомить.
а так его действия не имеют юр. силы.
f
foooder
надеюсь.что такой приказ вообще не имеет юр, силы. кто-бы его не подписал. Сегодня вызвали к директору подписать приказ на отпуск на 10 дней и написать заявление на 4 дня без содержания
.что такой приказ вообще не имеет юр, силы
не имеет
Сегодня вызвали к директору подписать приказ на отпуск на 10 дней и написать заявление на 4 дня без содержания
8(
вы имеете полное право не писать таких заявлений, если они вам реально не нужны. В трудинспекции и в суде такие р/д получают по башке
f
foooder
Писать то отказался.а вот отпускные явно начилят за 10 дней и доказать не возможно - расчетные листы не предоставляют.
Писать то отказался.а вот отпускные явно начилят за 10 дней и доказать не возможно - расчетные листы не предоставляют.
10 дней - это часть 28
в чем проблема-то?
вот когда откажутся предоставлять еще 7 дней (28 минус 21) - вот тогда и надо будет дрыгаться
r
renik76
если работодатель будет наглеть далее можно принести готовую жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в ифнс со словами, что у вас есть основания полагать, что работодатель ведет двойную бухгалтерию. срок исковой давности споров по трудовым темам 3 месяца, так что успевайте!
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.