График отпусков (новое)

:-) подскажите, плиз, кто сталкивался.

Согласно графику за 2011 год свои 28 дней отгуляла. Работадатель вынуждает в декабре уйти в отпуск, дабы отгулять неиспользованные дни за 2009 год. В случае отказа грозит в графике отпусков на 2012 год отправить меня в отпуск на все 28 дней в январе. (видимо еще и часть февраля из-за праздников)
Вопрос следующий: имеет ли работадатель право в графике отпусков прописать эти 28 дней без моего согласия и отправить меня в такой отпуск по своему усмотрению?

Новое: итак, работадатель решил меня отправить в оплачиваемый отпуск с начала года на все 28 дней.
у меня вначале марта ожидается декретный отпуск и поскольку есть мое право отгулять свой отпуск перед декретным, то могу ли я на основании справки из ЖК попросить/потребовать у работадателя отпуск например в феврале? :-)

[Сообщение изменено пользователем 22.12.2011 15:18]

чот как-то странно у вас
по идее должны сначала отгуливаться более ранние отпуска
иначе потом запутаться можно вусмерть


по большому счету да
в ТК не указано что график составляется только по пожеланиям работников
подтянет "произв. необходимость" и все

возможно, что так и есть, просто сообщили, что есть неотгуляное кол-во дней.


ок, т.е. по факту после того, как я вынужденно отгуляю эти 28 дней, у меня останутся те же самые неотгулянные дни в том же кол-ве?

я больше сталкивался с другой проблемой
Когда сотрудник хочет в отпуск, а его не отправляют. А тут наоборот :-)
Автор, а в чём проблемы то?
У вас отпуск за 2009 год. Он же не просит вас в долг отгулять.
А так то...
силком он вас в отпуск не отправит, для этого ваше заявление треба. А вот потом не отпустить когда вам надо будет - запросто

еслибы работник выбирал, то летом на рабочих местах бы абсолютно пусто было :-)

а как вы думаете у меня долг за 2009г. образовался? :-D
поступили по-свински тогда и сейчас хотят.


проблема в том, что сейчас уже полтора месяца как я в простое, оплачиваемом ест-сно, и отправляют еще на полтора. на кой мне скажите в отпуск идти? не сегодня завтра контора накроется, так я хоть компенсацию получу, а так - фигу с маслом)))

теперь уже не модно график отпусков составлять?
у нас на работе летом затишье, зимой сезон, поэтому итак все летом ходим :-)

Ну вы же отпускные то получите? Эта таже компенсация.

все верно, но свои две трети за простой я потеряю, которые остальные получат :-)

Ни чо не понял :-)
Вам предлагают идти в отпуск, который вы не отгуляли. В противном случае он отправит вас в вынужденный отпуск? Так?

:-D блин, старалась, чтоб понятно было)))

не в противном. я уже с 16 октября в простое по вине работодателя, сейчас этот простой продляют до 16 января. согласно ТК я получаю все это время две трти среднемес. заработка. так итак при деньгах. зачем отпуск на это тратить?

Всё
Понял:-)
По моему могут вас отправить в отпуск, я могу ошибаться
Тем более отпуск за 2009

ну я ваше личное дело не видела, посчитать не могу



эээээ.... простой оплачивается как 2/3.... отпуск - по среднемесячному... отпуск так-то выгоднее...потом может оказаться что контора на нуле и реально взять с них нечего... и будете вы свою компенсацию ждать до второго пришествия... ну это как почва для размышления


вы не представляете, у КАКОГО количества предприятий его нету....

однозначно нет. контора инетрнациональная и широкоизвестная


я когда выбирала место работы, сравнила со своими критериями, в т.ч. соблюдение ТК
а то, что пишите Вы - это лирика. люди и за копейки работают без договора - это их право.
я же задала вопрос, касающийся именно меня.
в любом случае, спасибо всем за ответы :-)

это практика


именно вам отвечаю - р/д вправе составить график отпусков по своему усмотрению и в отпуск пойдете соответсвенно. В полном соответствии с ТК :-)

ап :-)

вам уже все ответили - для чего апать тему?

[Сообщение изменено пользователем 22.12.2011 15:53]

учу читать :-D

а вы думаете что все наблюдают за изменениями в стартовом посте?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

я думаю, что все умеют читать и я в том числе. помимо статьи, которую вы тут скопировали, я же написала, что меня хотят выгнать в январе в отпуск, как я смогу тогда взять его в феврале? что приоритетнее: график отпусков, составленный работодателем, или мое желание взять отпуск непосредственно перед декретом?
ответа я так и не увидела(

не вижу проблемы.
исправлюс:
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.


[Сообщение изменено пользователем 22.12.2011 19:32]

да
пишите заявление
вносятся изменения в график(если таковой есть)
но учтите
что в случае увольнения9когдато там)
работодатель если вспомнит, что вы аванцем отгуляли- удержит лишне уплаченное вам.:-) теоретически.

:hi: да, спасибо! все поняла! :super:

:-) это я в курсе