Беременность и работа на ПК

Я сейчас на 8 недельке. Работаю программистом. Во время первой беременности (6 лет назад) на прежней работе мне был предложен выбор - или переход на легкий труд (не связанный с ПК), или укороченный рабочий день. Я тогда выбрала последнее. При этом в зарплате не потеряла.
Сейчас я надеялась на то же. Но... Мне, конечно, предложили легкий труд, но при этом зарплату пообещали значительно ниже моей теперешней - где-то 2 - 2,5 тыс. Или же я работаю как прежде, начальник делает вид, что ничего не знает. Зарплата остается прежней. Единственное, что к врачам согласен отпускать. Без последующей отработки. Да, и еще уточню. Зарплата не в конвертах. Но у нас контракт + система КТУ (премия в размере 80% от з/платы). А если перейду на легкий труд, то начальник пообещал выплачивать только ставку, без всякой доплаты за контракт и КТУ.
Вопрос: есть смысл качать права, или закон на стороне начальства?

Выскажу крамолу:
вредное влияние на здоровье компьютера НЕ доказано. В результате множества научных исследований не выявлено ни одного случая заболевания или ухудшения здоровья у граждан, работающих с компьютером.
Исключения общеизвестны:
ухудшение зрения и сорванная крыша у малолеток.

В данном случае намек в первую очередь на электромагнитное излучение.
У компа нисколько не больше, чем у СВЧпечи, телевизора и проч. Тоже научно установленный факт.

И еще было бы любопытно ознакомиться с перечнем профессий, входящих в категорию "легкий труд" относительно более тяжелого труда программиста.

[Сообщение изменено пользователем 10.11.2005 21:58]

Не знаю, где как, но мне предложили работу в отделе кадров - с бумажками :-).

Возможно. Спорить не буду, т.к. не сведуща. Но даже если это так, то ведь никто не будет сидеть рядом с СВЧпечью или вплотную к телевизору в течении 8 часов 5 дней в неделю.

Думаю, все зависит от продолжительности работы за компьютером. У меня (да и некоторых других знакомых во время беременности) при долгой работе за ПК повышается тонус матки, что может спровоцировать прерывание беременности. А при сокращенном рабочем дне, да вдобавок с частыми перерывами, такого не наблюдалось.

[Сообщение изменено пользователем 10.11.2005 22:14]

да сколько угодно!


Я тоже так думаю.
Если перекладывать бумажки по 8 часов 5 дней в неделю , без частых перерывов - не избежать неприятностей.

Не хочу с Вами спорить, раз Вы не видите разницы между работой за ПК и простым перекладыванием бумажек (причем большую часть времени явно занимают разговоры, а не работа). Если вы - женщина, то, видимо, еще не были в положении. Или же была абсолютно беспроблемная беременность.
Но все же я благодарна за Вашу попытку успокоить меня, убедить в абсолютной безвредности компа.
А теперь прошу знающих людей ответить на мой вопрос

Если кто знает законодательство (или трудовой кодекс?), то ответьте, пожалуйста.

Мало данных по оплате труда. Необходимо читать действующее положение об оплате труда. Если оно сделано правильно (т.е. готовилось Работодателем с учетом своих интересов) - это одно, если при его утверждении хорошо постарался профсоюз - это другое.
Кром того, важно знать, что записано в Вашем трудовом договоре, какая там указана заработная плата и т.п. Но - это частности, а общее правило (ст. 93 ТК РФ) закрепляет: "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ".

[Сообщение изменено пользователем 10.11.2005 23:02]

Давайте вот с чего начнем: Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу по медицинским показаниям. При этом , посмотрев ст. 254 и 72 Трудового Кодекса я не увидела, что в случае перевода за ними сохраняется преждняя заработная плата. Соответственно , Вам будет выплачиваться зар. плата по выполняемой работе. Кроме того , для того , чтобы работница имеля право требовать ( а не просить ) о таклм переводе - должно быть заключение врача, что нынешняя работа ей противопоказана. В то же самое время эта обязанность ( а не право) возникает и у Работодателя.

Я сама женщина, имею двоих детей. Юрист , но на моем столе стоит компьютер рядом с которым я работаю и 8 и 10 часов в день плюс порой еще и дома вечером. Второго ребенка я родила уже работая именно в таких условиях. На беременности и ребенке это не отразилось.

Не женщина.
Если женщина в положении чего-то хочет, я бы, на месте работодателя, выполнил ее пожелание не вдаваясь в смысл и соответствие законодательству.
Так значительно спокойнее, проще, и зачастую - дешевле.

Да в кодексе написано про заключение врача. Недавно сам смотрел, аналогичная ситуация с сестрой жены.
Но надо учитывать, что многие компьютерные фобии идут от старых времен, когда компьютеры действительно были вредны. Мама работала в вычислит. центре с 60-х годов (постанощиком задач, не работала с компом). Операторы ЭВМ многие за 20 лет слепли, умирали от рака. Но те компы и мониторы были как рентгеновские трубки по вредности.
Ну и при любой сидячей работе, в том числе за компом положены паузы для производственной гимнастики (в советское время это очень популяно было, пропагандировали во всяком случае активно).

не вдаваясь в тонкости законодательства. Во многих случаях дилемма сводится к выбору между 1)своим здоровьем и здоровьем ребенка и 2)зарплатой и работой, и отношением начальства. Матание по инстанциям и рулеж с начальством еще никому нервы не лечили.Выбор-то за вами. ПРАВА у вас есть. А что вы выберете - спокойные роды но победнее или нервотрепку с неизвестным концом - вам решать. Кстати работа за компом по 8 часов подряд входит в перечень профессий подлже. обязат. медосмотру. Сам фат запомнила,а вот источник не могу найти хоть убейте...

Спасибо. Жаль, конечно, что начальник оказался прав :-(.

У меня, к сожалению, чуть-чуть другая ситуация. В маленькой комнате у нас сидит 3 программиста. Один из мониторов расположен боком ко мне на расстоянии около 1 метра. Т.е. я боюсь не столько свой ПК (экран-то действительно хорошо защищен), а другие.

Полностью с Вами согласна :-) Жаль, что это мнение не разделяет начальство.
Evgeniy NiK , Peпka , Serg_Ekb , Кры. Спасибо за консультацию. Жаль, что приходится выбирать между

Видимо, просто на первой работе начальство было человечнее, и они шли навстречу не только следуя букве закона. Или профсоюз лучше работал.

Насчёт медицинской стороны (имхо) всё связанно именно с «сидением», а не «за компьютером»…

А че, мониторы-то до сих пор ЭЛТ?

Были бы ЖК, я бы так не волновалась.