вопрос по трудовому!

работника уволили по п. 1 ст. 81 ТК, цитирую: трудовой дог-р м.б. расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя физ. лица

при таком увольнении д.б. выплатить выходное пособие, кот. выплачено не было, работодателю написали претензию, на что он ответил - вы уволились по данной статье с такой формулировкой - по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, раз по собственному желанию, то никакого пособия я вам платить не обязан...

как вам такая формулировка? реально с работодателя получить пособие?

смотрим заголовок ст. 81.
видим . Расторжение трудового договора по инициативе __работодателя__.


Я ответила? )))

оп-па..а разработчики ТК -то и не знают что теперь есть такое основание увольнения...
только скажите плизо какой компенсации идет речь? какая статья ТК? я вижу только предупреждение за2месяца

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

пора мне на свалку....мда...
в общем это стандартная выплата пособий как при сокращении штатов, та же процедура, все то же - только п.1ст.81, а не п.2 ст. 81. Плюс предупредить должны были так же за два месяца. Гон это все и звездеж -
.
в ТК и приказе такой формулировки быть не может. пугайте инспекцией по труду и судом, процентами и моральным вредом.

Предупредить должен был работодатель работника!

ежу ясно

а как поступить с тем, что срок для обжалования (3 месяца) уже прошел, восстанавливать или еще можно что-ндь сделать?

восстанавливать. Пропуск срока сам по себбе не повод не принять заявление, его обязаны рассмотреть по существу, но если другая сторона заявит о пропуске срока - вам откаджут в иске. Даже если будут основания его удовлетоврить. Пропуск срока - сам пос ебе достаточное для подобного хода основание. При условии что о пропуске срока заявит противоположная сторона. Ищите ув.причины - больничный например, это уже индивидуальная ситуация.