Так называемый учебный договор
09:24, 10.11.2011
Ситуация
Сотрудника отправляют на дорогостоящее обучение. И заключают с ним договор, суть которого сводиться к тому, что
Данный сотрудник должен отработать на предприятии 1, 2 - 3 года. В противном случае(при увольнении ранее этого срока) сотрудник должен возместить, по остаточной стоимости, данные затраты на обучение.
Вопросы
1. кто определяет срок 1-2 3 года?
2. Если сотрудник увольняется раньше срока? Почему он должен возмещать затраты на обучение хоть и частично. Ведь за это время работы после обучения, он ведь приносил доход в компанию.
3. Сотрудник увольняться. По закону после двух недель ему ОБЯЗАНЫ отдать трудовую книжку. А все долги списываются с окончательного расчёта. А если расчёт не покрывает данные расходы? То возмещать только через суд?
Сотрудника отправляют на дорогостоящее обучение. И заключают с ним договор, суть которого сводиться к тому, что
Данный сотрудник должен отработать на предприятии 1, 2 - 3 года. В противном случае(при увольнении ранее этого срока) сотрудник должен возместить, по остаточной стоимости, данные затраты на обучение.
Вопросы
1. кто определяет срок 1-2 3 года?
2. Если сотрудник увольняется раньше срока? Почему он должен возмещать затраты на обучение хоть и частично. Ведь за это время работы после обучения, он ведь приносил доход в компанию.
3. Сотрудник увольняться. По закону после двух недель ему ОБЯЗАНЫ отдать трудовую книжку. А все долги списываются с окончательного расчёта. А если расчёт не покрывает данные расходы? То возмещать только через суд?
Сотрудника отправляют на дорогостоящее обучение. И заключают с ним договор
могу рассказать как сам делал - соглашение об обучении за счёт средств работодателя.
кто
определяет срок 1-2 3 года?
срок брали исходя из действия полученных корочек от Ростехнадзора.
а вообще говоря - стороны в договоре это прописывают
Если сотрудник увольняется раньше срока? Почему он должен возмещать
затраты на обучение
потому что есть соглашение (договор)
А если расчёт не покрывает данные расходы? То возмещать только через суд?
может возместить в добровольном порядке, можно через суд.
сам делал первый раз такой документ и не уверен что всё правильно
как схожу с ним первый раз в суд - так и узнаю где косяки.
12:20, 10.11.2011
может возместить в добровольном порядке, можно через суд.
Другими словами
Я прав утверждая
Работник подписал данный договор сроком на 2 года. Но через год надумал увольняться. В бухгалтерии посчитали что сотрудник(допустим) должен заплатить по остаточной стоимости 100 000 рублей.
Он написал заявление, ему обязаны через две недели выдать трудовую и её выдали. Но оканчательный расчёт вышел на сумму 50 000. Этот расчёт пойдёт полностью на погашение долга. А оставшуюся часть, сотрудник возмещает добровольно. Если он не согласен, то уже работодатель подаёт в суд. Ну а там уже как карта ляжет.
Он написал заявление, ему обязаны через две недели выдать трудовую и её выдали. Но оканчательный расчёт вышел на сумму 50 000. Этот расчёт пойдёт полностью на погашение долга. А оставшуюся часть, сотрудник возмещает добровольно. Если он не согласен,
то уже работодатель подаёт в суд. Ну а там уже как карта ляжет.
ну, я примерно так себе представляю, да.
у меня из обучавшихся тьфу-тьфу никто не увольнялся ещё.
j
jCancer 
13:33, 10.11.2011
Я судился по такому договору.
Суд взыскал с работника по ученическому договору задолженность...
Точнеее первая инстанция отказала, а кассация отменила и наши требования удовлетворила полностью.
Суд взыскал с работника по ученическому договору задолженность...
Точнеее первая инстанция отказала, а кассация отменила и наши требования удовлетворила полностью.
14:04, 10.11.2011
Точнеее первая инстанция отказала, а кассация отменила и наши требования удовлетворила полностью.
Понял спасибо
И ещё вопрос
Правомерно ли в этом договоре указывать, в период отработки (назовём это так)
Не входит время
- больничных
- декрета
- другого обучения
И как на это время может посмотреть суд
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.