Отпуск перед декретом

Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
За период авг.2010 - июль2011 осталось 16 дней из отпуска.
с 23.12.11 - декрет.
Имею ли я право перед декретом использовать отпуск в 28 дней за новый период (с авг.2011-июль2012) полностью или только пропорционально отработанным дням?
В отделе кадров мне посчитали 16 дней неотгуленных + 2,33*4 (4 отработанных месяца в текущем периоде).
Про 28+16 дней и слышать ничего не хотят.

Кто прав?

Работодатель прав.

А как же ст.260 ТК? Там сказано про отпуск ежегодный независимо от стажа работы

Независимо от стажа работы означает, что работодатель обязан до истечения 6 или 11 месяцев предоставить такой отпуск Вам.

А не подскажете, где указано, что пропорционально отработанным дням (даже не включая 140 декретных дней), а не в полном объеме?

Про стаж согласен. Но помимо этого фраза
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Вполне конкретно говорит, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен по желанию женщины.

Т.е. во-первых - отпуск предоставляется
во-вторых - для этого нужно только желание женщины
в-третьих - стаж значения не имеет.

У меня у жены такая же ситуация была - бодались несколько недель с отделом кадров. В итоге отпуск дали (после консультации ОК с юристами).


Вы правы. Пишите заявление на отпуск, регистрируйте его в отделе кадров (копию с отметкой себе). В заявлении лучше сделать ссылку на статью 260 ТК РФ.

Но лучше брать не 28 дней, а за отработанное время + за время нахождения в отпуске по беременности и родам. Просто, если вы дальше возьмете отпуск по уходу за ребенком, то придется возвращать часть отпускных.

Спасибо за подсказку. Снова обратилась в ОК с расчетом количества дней за "отработанное время и время нахождения в отпуске по беременности и родам". Так вот, мой ОК трактует закон в таком виде: раз я работаю "давно", то и отпуск мне положен только за отработанное время. (Вот если бы я устроилась месяца три назад, то мне без разговоров бы дали 28 дней до декрета). Время нахождения в отпуске по беременности и родам в расчет не включают. Называют это авансом и давать аванс не намерены. Как потом с меня вытребовать деньги, выданные авансом? Мало ли я уволюсь... (и это из больничного!).
Короче, отработанного времени и неистраченных отпусков за прошлый и текущий период мне впритык хватает, чтобы взять отпуск на месяц до декрета. На чем и порешили...

Чушь несут.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В данном случае период отпуска по беременности и родам попадает под исчисление стажа.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Ну и зря. Обычно после декрета мало кто остается работать в старом месте, так что можно и закуситься.

После декрета (до отпуска по уходу) планирую взять оставшиеся (т.е. накопленные за 140 дней) дни отпуска, т.е. выбрать все дни в любом случае.