доп. договор не корректен

Здравствуйте,дело в том,что в нашем образовательном учреждении заключается доп. договор каждый год,в котором указывается все составляющие моей зарплаты в зависимости от класса и часов (тарификация). Мой работодатель допустил ошибку,точнее,еще до составления тарификации,я лично обращала его внимание на ошибку,которая выражается в уменьшениии моей зарплаты,но он забыл ее исправить и пообещал выплачивать разницу каждый месяц в премии. Но отследить это невозможно. Как повлиять,я не хочу подписывать некорректный документ,а он не может,типо, исправить тарификацию,хотя мне это не понятно,ведь он допустил ошибку!

дак у него ошибка в чем? опечатка по сравнению с тарификацией "сверху" или что?

нет никакой тарификации сверху,составляется перечень классов с учетом количества детей и + ведение углубленного изучения предмета,так к сумме не добавили деньги за ведение углубленки

ну и не подписывайте, вот проблема
пишите ему письма через секретаря

разве это выход из ситуации?

а что вы хотите?
Вы говорите что тарифная сетка вам не "сверху спущена", хотя вроде как учебные заведения у нас все же бюджетные, значит сослаться на вышестоящие "указания" не можете.
нет нормально оформленного допника - значит работаете в прежнем режиме за прежнюю ЗП, о чем предупредите работодателя в письменной форме. Это все что можно сказать заочно, исходя из ваших слов, не видя конкретных бумаг, не вникая в конкретную ситуацию.

вопрос решен путем внесения недостающей суммы отдельным пунктом в договор :-)