Помогите мне пожалуйста разобраться в ситуации

у меня возникла ситуация вот какая.- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( полтора года сыну будет 7 октября).
пошли только в ясли, но идет адаптация, т.е. ходим пока на 2 часа.
и самое противное - на 3 октября пришло направление на плановую операцию. т.е. к 7 октября получается я не успеваю выходить.
т.к. 3 ложусь в 40 ГКБ ( операция может быть ,4;5,6 - а потом 10 дней лежать там) и выйти сразу нельзя после операции будет.((((
Ну и вопросы соответственно
1 - выход после отпуска за ребенком до 1,5 лет в день наступления возраста 1,5 ( т.е. для нас это 7 - пятница, или (суб.воскр. вых.) в понедельник - 10 окт.)???(хотя это не существенно меняет ситуацию)
2 - как выйти не в год и шесть мес. а в год и семь мес. ребенкиных. т.е. 1 ноября к примеру.

Если я пишу ..прошу предоставить мне отпуск по уходу за реб до 3-х лет и выхожу в 1,7 мне могут не сохранить должность, а предложить ждать 3-х лет или идти на должность - предложенную работодателем ( вариант плохой)
ГДЕ выход то.....

[Сообщение изменено пользователем 23.09.2011 16:39]

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

написать заявление прямо сейчас и отнести работодателю под роспись. Или письмом с описью и уведомлением.


должность должна быть сохранена, вытурить вас на другую не могут
насколько я помню, работница может досрочно выйти из отпуска, даже не дожидаясь достижения ребенком 3х лет. И что самое "приятное" для работодателя - может потом обратно в него уйти)))))
но по подробностям вас лучше поспрашивать у Наты2007

в стационаре будет открыт б.л. 3 окт. ( отпуск по уходу за ребенком заканчивается 7 окт.)
т.е. с 3 по ...... окт я буду на б.л. надо ли мне вообще писать заявление на отпуск до 3-х лет

Можете не волноваться, Вам в данной ситуации ничего не угрожает (в том случае, если работодатель действует по закону, про беспредел речь не ведем). В законодательстве не фигурирует отпуск по уходу до 1,5 лет на самом деле, поэтому он Вам изначально должен был быть оформлен как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой кодекс дает Вам право в любой момент по Вашему желанию выйти на работу до окончания, либо, как уже писали, прервать этот отпуск (выйти на работу и снова уйти), либо выйти на работу на условии неполного рабочего времени. Согласия работодателя на это не требуется, Вы можете просто поставить его перед фактом.
Поэтому, Вам правильно посоветовали - оформить сейчас отпуск до 3-х лет (под роспись или письмом с описью вложения), после чего работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись.
А дальше действуйте по ситуации - когда будете готовы выходить, выходите!

И еще: во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за Вами сохраняется должность, перевести Вас при выходе на работу на другую должность без Вашего согласия работодатель не имеет права.

Т.е. по закону Вы можете занять жесткую позицию, но если Вы собираетесь продолжать работать в этой компании, все же лучше переговорить с руководителем, описать ситуацию и найти взаимовыгодное решение, т.к. для работодателя, конечно, ситуация тоже непростая, когда работник то выходит, то уходит, а работу-то делать кому-то надо.

в понедельник и пойду разговаривать, т.к. остается 1 нед. до токо как будет операция.
Постараемся находить взаимовыгодное решение.
У меня получается отпуск до 1,5 лет закончится 7 окт., далее оформляется б.л. по болезни. На оставшееся количество дней в стационаре.
если ложусь 3 его то 13-14 меня выпишут. и 1 нед. дома под наблюдение хирурга ( как раз придет биопсия). Обычно 2 нед. срок ее изготовления. т.е. выйду ориентировочно 20-22 окт. получается.

вот чтобы избежать вот таких скользких моментов, всегда изначально надо писать на отпуск по уходу до 3-х лет, выйти вы всегда сможете в любое удобное для вас время и на свою должность. в вашем случае лучше написать отпуск по уходу до 3-х лет и спокойно заняться своим лечением и делами, выйти вы сможете всегда на свое рабочее место и на свою должность и никто вам неправе восприпятствовать, причем вы можете выйти по вашему желанию на неполный рабочий день, правда оплата будет производится пропорционально отработанному времени, но есть одно но такое понятие как неполный рабочий день не раскрыто ТК РФ, под это понятие может попасть и допустим работа 6 ч 30 и 7 ч 55мин

спасибо, голова идет кругом, от предстоящей операции, близящегося выхода на работу и выхода детеныша в ясли. Не думала даже что все будет в один момент. Постепенно не получилось.
За помощь большое спасибо.

увы оно чаще так и бывает. удачи вам!