Работа декретницы неполное рабочее время

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации:
сотрудница нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая сотрудница (на время отсутствия основной).

Т.к. декретница - мать-одиночка и у нее сложная финансовая ситуация, она хочет выйти на работу, на условиях неполного рабочего времени - т.е. работать по полдня.

Статья 256 ТК РФ гласит, что:
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

С одной стороны, нам не хотелось бы нарушать права декретницы, но с другой - сотрудник, по сути, на полставки на этой должности нас не устраивает, т.к. от этого пострадает все подразделение. Я понимаю, что есть вариант уволить временную сотрудницу и найти нового работника на оставшуюся половину дня, но хотелось бы все-таки как-то выкрутиться, чтобы и овцы целы, и волки сыты.

В целом же вопросы по ситуации у меня следующие:
- обязан ли работодатель в принципе обеспечить женщине, находящейся в отпуске по уходу, возможность работать неполный день?
- если она выходит на неполный день, то как это оформлять: она продолжает числиться в отпуске по уходу (если я правильно понимаю формулировку ТК), но как тогда ей работу оплачивать, на основании чего?
- что делать с сотрудником, ее замещающим? Сразу увольнять? Опять же, если основная работница продолжает числится в отпуске по уходу, то как бы и основания для расторжения срочного договора нет...
- можем ли мы предоставить декретнице работу по другой специальности и при этом не увольнять замещающего ее работника, пока она не выйдет из отпуска уже на полный день?

В общем, я совсем запуталась... Прошу помощи!

имеет полное право на это и при этом у нее сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Временный сотрудник должен сразу быть уволен как только выходит основной работник на свое рабочее место


обязан, это предусмотрено законом


она пишет заявление что приступает к своей работе с "____"______ , соттвественно издается приказ о том что работник приступает к своим обязанностям на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет., также издается приказ об увольнении работника по срочному т/договору, дата увольнения будет накануне т.е. работник выходит из отпуска по уходу 25 числа. временный должен быть уволен 24. оплата производится пропорционально отработанному времени

она уже не числится там, она приступила к своим обязанностям

[Сообщение изменено пользователем 16.09.2011 18:16]

Спасибо за ответ!



Странно, мне кажется, что из формулировки в ТК вытекает как раз обратное
"во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени" - как иначе можно толковать "во время нахождения"?




Каким? Нигде не могу найти такого. Не поделитесь ссылкой?

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ. Все. Согласия р/д для этого не надо, только фактическая возможность (крановщица например дома работать не может) ))

это означает что она проработав какое-то время имеет полное право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

. Полставки и неполное рабочее время - это совсем не одно и то же. :-)
Неполное рабочее время - это менее 40часов в неделю (39,5 часов - уже неполная рабочая неделя). Нижний предел законодательно не определен.Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Логика понятна? :-)

Спасибо всем за ответы!

Вот, что нашла на сайте Национального союза кадровиков - может, кому-то тоже полезно будет.

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма ? Т-6) (см. приложение 1). Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде (см. приложение 2).

Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору (см. приложение 3).

Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени (см. приложение 4).

Специфика такой работы состоит в т. ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника (см. приложение 5). Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 ? 1 такого обозначения не предусматривает (см. унифицированную форму ? Т-12).

В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 ? 20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации ? приказом или распоряжением руководителя (см. приложение 6). В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений (см. приложение 7).

Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма ? Т-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела (см.приложение 8).

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 602 ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

У меня-то девушка хочет выйти именно на 4 часа в день, поэтому по факту получается полставки. Хотя я понимаю, что юридически это не одно и то же.