увольнение с работы

Добрый день! у меня такой вопрос! Уже как неделю работаю в филиале компании в г.Екатеринбурге,голова находится в г.Казани.Написал заявление о приеме на должность,но трудовая книжка находится еще в г.Екатеринбурге.Я уже принял решение о том что не хочу здесь работать,дак вот у меня вопрос,расчитают ли меня за отработанные дни если нет записи в трудовой книжке? и смогу ли я просто так взять трудовую и уйти?

глубоко сомневаюсь, что ее когда-то перешлют в казань, на практике всегда хранится в филиале


должны рассчитать в любом случае. При наличие записи в тк, приказа или трудового договора этого просто легче будет добиться


можете. Но про расчет и доброе отношение забудьте

в филиале кроме менеджеров нет никого...все руководство,бухгалтерия,кадры и т.д. находится в Казани

кроме заявления я больше ничего ничего не писал и не подписывал

просто лишняя запись в трудовой мне не нужна

ну смотрите.

1. запись в трудовой - доказательство возникновения трудовых отношений. этим Вы докажете, что работали именно с конкретной даты и в случае чего сможете в судебном порядке взыскать зарплату.

правда в трудовой книжке нет ничего о размере зарплаты. так что тут размер зарплаты будут устанавливать в соответствии со штатным расписанием работодателя.

2. если есть приказ о приеме на работу, он также является доказательством + в нём указан размер зарплаты. но приказа, если я правильно поняла, у Вас нет.
3. трудовой договор с Вами не заключен. минус еще одно доказательство.

4. так из доказательств возникновения трудовых отношений у Вас остаются эфемерные свидетельские показания - если кто-то из работников в суде подтвердит, что Вы действительно работали с конкретного дня в конкретной должности. но вероятность того, что найдутся добровольцы, приближается к нулю

[Сообщение изменено пользователем 12.09.2011 12:45]

а будет ли заключение трудового договора без записи в тк являться основанием для расчета без обращения в компатентные органы?

конечно. это же не вина работника, что в трудовой книжке нет записи. приказ, трудовой договор - это всё доказательства

Будет, только определитесь сначала для себя какие трудозатраты вы сделали за вашу неделю работы, чтобы вам организация их оплатила.

это уже не мои проблемы,если работодатель открывая филиал не может отладить работу и предоставить необходимую систему для выполнения поставленных заач.

т.е. вы считаете, что работодатель вас не сумел загрузить работой?.
В таком случае, предполагаю, что без суда вам будет обойтись сложно, собирайте доказательства о том, что вы тут работали (работаете).
Запись в трудовой, кроме дополнительного доказательства о том, что вас принимали на работу в данную организацию, ничего не дает.

скорее не заинтересовал,гружу работой я сам себя


я все-таки еще верю в то,что заключу трудовой договор...да и вообще,организации проще заплатить мне эти же 10 тысяч чем оплачивать услуги юриста и все что с этим связано.

так больше ничего и не надо ;-)


а вот это неочевидно. зарплаты белые?


[Сообщение изменено пользователем 12.09.2011 13:11]

Мне показалось, что автор не хочет иметь данную запись.

здрасьте, приехали. Что еще надо определить?
В трудовом договоре указывается оклад, по крайней мере, должен быть. Какие трудозатраты?
нет оклада - ищем штатное. Нет штатного - рвем волосы, гадая, где найти среднюю ЗП по этой должности))

всё белое...всё на банковскую карту

правильно,не хочу...
из обсуждения я понял что достаточно иметь трудовой договор чтобы получить расчет минуя записи в тк?

Я к тому, что оплачиваться должна работа, а не присутствие на рабочем месте,
вот если человек работал, т.е. затратил свое время непосредственно на фирму, независимо от результата, но трудозатраты произведены, тогда труд должен быть оплачен, а если человек только приходил на работу и не работал по своей вине, а за неделю вполне возможно, что он не успел даже войти в курс дела, то просить оплату как-то нехорошо, но это только моя позиция, так что не берите в голову.
В его случае,

предполагаю, без суда ему будет не обойтись, следовательно пусть

всё это какая-то извините демагогия. если у работодателя возникнет такая идея, пусть доказывает, что работник не работал. прогуливал например.

Согласен, что

но

так - что, если автор не соберет доказательств, то

да, если записи в трудовой книжке, договора или приказа не будет, доказать автору возникновение трудовых отношений будет сложно. но если работодателю хватит ума сказать, что да, фактически отношения возникли, но значиться работником - еще не значит работать, и вообще пусть докажет, что он трудозатраты понес на работодателя, что он сидел-балду пинал, это будет замечательным доказательством возникновения трудовых отношений. ничем не хуже договора, записи в трудовой книжке или приказа. так что...

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения

....конкретного вида ПОРУЧАЕМОЙ работнику работы

Работодатель ОБЯЗАН доказать НЕВЫПОЛНЕНИЕ работником порученной работы

есл честно то не хочу доводить дело до суда,мне достаточно заключить трудовой договор и не позволить чтоб тк уехала в Казань...
ну а если уж вопрос встанет ребром тогда можно обратиться на ул.Малышева 101, 5 этаж
просто в первый раз с таким сталкиваюсь...немного не верно выбрал место работы...

Прислали срочный трудовой договор,сроком на 6 месяцев.Сталкиваюсь с этим в первый раз.Есть ли какие-нибудь подводные камни в нем?

[Сообщение изменено пользователем 14.09.2011 10:52]

что это сказать нужно видеть сам текст договора, а так простите гадание на кофейной гуще :-)

Значит вас принимают на 6 месяцев, через 6 месяцев договор нужно будет перезаключать, или искать другую работу.

если Вы всё еще хотите уволиться, важно, установлен ли в договоре испытательный срок.

потому что в пределах испытательного срока работник может уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК), а за пределами испытательного срока - уже за 2 недели (ст. 80 ТК).

если договор заключен на 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. (ст.70 ТК).


так что если захотите увольняться, посчитайте, окончился ли испытательный срок.

PS но если в договоре указано, что срок испытания - 3 месяца (ну или 2 или 1), можно сделать вид, что так и есть, и предупредить за 3 дня. кадровик может и не знать специальных сроков, я с таким сталкивлась

если в договоре условие об испытании не указано, что значит испытательный срок не установлен.

испытательный срок в договоре указан 3 месяца