Договор подряда с физиком

Нужно, Можно, На усмотрение (нужное подчеркнуть) заносить в трудовую.
Если можно, то что может грозить за неправильную запись
Например
Чел проработал 1 месяц, а я ему записали, что работал полгода.
Оформление было полностью официальное
Договор, начисление ЗП на его карту. Отчисления тоже производились.

ЗЫ Ситуация схожа с соседней темой. Был перерыв в работе, и неохота оставлять такой пробел в трудовой.

[Сообщение изменено пользователем 29.08.2011 08:04]

Заносить в трудовую нельзя, это не трудовой договор.



Только трудовую попортите. Если не ошибаюсь, ничего не грозит.



Отчисления? Проверить просто.


По трудовому договору возможен отпуск без содержания и занесения в трудовую книжку стажа.

Понял, спасибо



Не совсем понял, чем?


Прошлого места работы уже нет. по этому заносить уже некому.



Ну пускай проверяют. Человек работал по рамочному договору, сделал работу - получил денег, не сделал не получил

Да что вы так вцепились в эти трудовые книжки? Их с 01.01.2012 все равно отменяют.

Да не вцепился я:-)
А насколько я помню, отменяют их только начавшим трудовую деятельность.

Ух какой вы быстрый
"В Министерстве здравоохранения и социального развития РФ считают возможным отменить трудовые книжки в России с 2012г."

Только вероятность и для вновь начавших работать.



Почитайте "Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 ? 69"

Там четко написано, что запись вносится только, при приеме на работу
"...принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.."

Если ошибка, то "в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна"."


1. Договор подряда имеет четко оговоренный срок (что вы и будете вписывать в трудовую (хотя этого делать нельзя)
2. Данная запись недействительна, в связи с тем, что это договор подряда а не трудовой договор.
3. Уточнил, еще возможно ответственность по УК
"Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -
(в ред. Федерального закона от 08.04.2008 N 43-ФЗ)
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)"

всё понял - спасибо за ответы