Доказательства работы
D
Dim-1
Подскажите, пожалуйста, как доказать, что человек действительно работал в оной организации. Трудоустройство было не официальное, но есть трудовой договор на руках. Работодатель утверждает, что подписал трудовой договор, а работник не вышел на работу.
Подскажите, пожалуйста, как доказать, что человек действительно работал в оной организации. Трудоустройство было не официальное, но есть трудовой договор на руках. Работодатель утверждает, что подписал трудовой договор, а работник не вышел на
работу
смотря кем он работал
Писал ли он письма
Отвечал ли на телефонные звонки
Отмечался ли на вахте когда брал ключи.
А с другой стороны - где доказательства, что он не вышел на работу?
Акт не выхода на работу
a
acro
Никакие доказательства не имеют заранее утвержденной силы. Поэтому попробуйте задействовать воображение и фантазию. Свидетели, сослуживцы, фотки с корпоратива, письма, где вы указаны исполнителем, ну и самое мое любимое- запрос в ФСС о том обращался ли работодатель за оформлением карточки
соц.страхования на истца.
Оскюморон...
Трудоустройство было не официальное, но есть трудовой договор
Оскюморон...
Никакие доказательства не имеют заранее утвержденной силы.
а в этом месте можно по подробнее
Как это не "заранее утверждённой силы"
Подпись на бланке оф письма - разве не имеет утверждённой силы
Или роспись в журнале прихода ухода с работы
Мне просто самому интересно. Я когда увольнялся стащил с работы копии подобных документов
D
Dim-1
Проблема в том, что работадатель отказывается сделать запись в трудовую. Кроме трудового договора нет ни какой бумажки. Работадатель ссылается, что не была получена сан. книжка. А без нее нет официального трудоустройства.
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2011 16:03]
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2011 16:03]
Проблема в том, что работадатель отказывается сделать запись в трудовую
ну отказывается и отказывается
Вот горе то:-) Зачем она сейчас нужна эта запись? Тем более если он там проработал мало(я так понял) ТОлько портить записью что работал месяц.
D
Dim-1
Мало, не мало 8 месяцев. Такой разрыв в трудовой ни чем не лучше.
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2011 16:22]
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2011 16:22]
Мало, не мало 8 месяцев. Такой разрыв в трудовой ни чем не лучше
Сейчас этот перерыв интересен только для банка, если вы вздумаете брать кредит.
Работодателю он нафиг не нужен. Его смотрят только в ОК при оформлении. Но фраза "я работал в чёрную" всё ставит на свои места.
При чём даже в банке.
На крайняк можно попросить любого ИПешника чтобы он занёс эту запись
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2011 16:30]
D
Dim-1
Акт не выхода на работу
Продемонстрировали! За подписью трех человек.
Напишите даты:
1. Трудового Договора
2. Дату начала работы, если не совпадает с датой ТД.
3. Дату акта невыхода на работу!
Поясните, что кроме акта работодатель составлял?
1. Трудового Договора
2. Дату начала работы, если не совпадает с датой ТД.
3. Дату акта невыхода на работу!
Поясните, что кроме акта работодатель составлял?
Продемонстрировали! За подписью трех человек.
Дим
Ты что хочешь? Чтобы в трудовой было увольнение по статье? Напишут
Как пить дать напишут. Пусть будут не правы, но напишут. Докажешь ты потом в суде, что не правы. А толку то? Ещё хуже сделаешь
D
Dim-1
Напишите даты:
1. Трудового Договора
2. Дату начала работы, если не совпадает с датой ТД.
3. Дату акта невыхода на работу!
Поясните, что кроме акта работодатель составлял?
1. Трудового Договора
2. Дату начала работы, если не совпадает с датой ТД.
3. Дату акта невыхода на работу!
Поясните, что кроме акта работодатель составлял?
Договор от 20 января, приступить 21 января, АКТ (видимо задним числом) от 21 января. Показали только это.
D
Dim-1
Возможно Вы правы
Так они акт составили, а дисципллинарку не оформили? Приказ, что мол уволить, за прогул?? Так то всего 1 месяц на применение к работнику взыскания со дня совершения проступка
D
Dim-1
Так то всего 1 месяц на применение к работнику взыскания со дня совершения проступка
Работодатель не сможет оформить приказ задним числом? А ознакомление - работник не захотел подписывать (например).
a
acro
Так они акт составили, а дисципллинарку не оформили?
А кстати, вот вопрос, если даже по мнению работодателя работник просто не вышел (не приступил) к работе после заключения трудового договора, все равно необходимо соблюдать процедуру увольнения по дисциплинарке?
если даже по мнению работодателя работник просто не вышел (не приступил) к работе после заключения трудового договора, все равно необходимо соблюдать процедуру увольнения по дисциплинарке?
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
a
acro
Это как???
Новый работник коллективу не проставился
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.