Как поступить?

Конечно, о продолжении работы на этом предприятии не может быть и речи, Ваша задача сейчас получить с работодателя как можно большую сумму, чтобы была возможность 1-2 месяца спокойно искать работу и не умереть с голода. А защищать свои интересы, в крайнем случае, можно и самостоятельно.

естесствено, но "обидевшись" на такого работника я (допустим как работодатель) могу "немного" пересмотреть его (работника) должностные обязанности и заставить дополнительно "драить палубу" :-)

Это то же самое.

Спасибо всем большое:-)

Видимо, остается только искать новую работу...

Судебная грызня с работодателем ни к чему хорошему не приведет:-(

А Вы попросите работодателя выразить свой отказ в письменном виде, было бы интересно посмотреть на сей документ.

:-) Мне что-то тоже интересно на такую бумажку посмотреть:-)

Хорошо, попробую.

Правда, подозреваю, что услышу - так мы не отказываем, участвуйте в конкурсе, какие проблемы. Хотя, бедняга-кадровик так и сказал, либо сидите в отпуске с ребенком до 3-х лет, либо ищите работу...перспективы у вас нерадужные...

Зам.дир-ра ответил, так как вы всё это время не работали, то мы на вас и не расчитывали. Поэтому сейчас выбираем себе нового сотрудника:-) На все мои вопросы мне отвечают - мы же вас сейчас не знаем, как вы будете работать.... :-)

Да просто руководители, в большинстве своём, у нас заигравшиеся в детские "обиделся" и "вы по-моему неправы" сволочные бычачос.

Нет смысла спорить в суде до тех пор, пока вы точно не будете уверены в своём грядущем месте работы. Если мне не изменяет память, в суд можно и "постфактум" подать, только в чём будет вопрос иска?