Должностная инструкция инженера-проектировщика

braat
23:00, 24.08.2011
Подскажите пожалуйста правомерность следующего пункта обязанностей в должностной инструкции инженера-проектировщика:
"Выполнять разовые поручения руководства"
0
PriXoD
09:18, 25.08.2011
От пользователя braat

>>>> яндекс, гугл
набираем: должностная инструкция инженера-проектировщика
0
acro
09:36, 25.08.2011
От пользователя PriXoD
набираем: должностная инструкция инженера-проектировщика

и чо ? ЕТКС у нас императив?

От пользователя braat
"Выполнять разовые поручения руководства"

а вот добавить.. связанные с трудовой функцией работника.
0
Дисконнект©
10:07, 25.08.2011
От пользователя acro
связанные с трудовой функцией работника.
как то коряво звучит...
0
braat
19:45, 25.08.2011
Должностная инструкция ещё не введена в действие. Она сейчас дана всем работникам для ознакомления и для вноса предложений и замечаний. Вот я и думаю как бы корректней сказать о том, что этому пункту нет места. Ибо разовые поручения могут быть разными:
- принеси мне кофе;
- купи мне ящик коньяка;
- выходи в выходные поработать бесплатно;
и т.д. и т.п...
1 / 0
19:46, 25.08.2011
От пользователя braat
Ибо разовые поручения могут быть разными:

От пользователя acro
добавить.. связанные с трудовой функцией работника.


все что обозначено в ТК - например по поводу
От пользователя braat
выходи в выходные поработать бесплатно;

будет иметь приоритет над указявками должностной.
1 / 0
acro
20:16, 25.08.2011
От пользователя |nfinity
будет иметь приоритет над указявками должностной.

А за включение в условия трудового договора (ДИ квалифицируется как трудовая функция) условий ущемляющих права работника по сравнению с федеральными законами ....

Фотография из Фотогалереи на E1.ru


поправят если что....
1 / 0
PriXoD
00:04, 26.08.2011
От пользователя acro


для данной профессий не мало ДТ не из ЕТКСа

и давайте без ЧООООО ;-)
0
bug1c
08:55, 26.08.2011
На мой взгляд - вменять трудовые обязанности - прерогатива работодателя, право работника - соглашаться с ними и работать, или не соглашаться и не работать.
Обязанности должны быть оговорены в трудовом договоре, или в должностной инструкции, тогда должностная инструкция должна быть обязательным приложением к договору.
С этой точки зрения должностная инструкция нужна для того, чтобы вдруг работника не обязали делать то, на что работник изначально согласия не давал.
0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.