Беременную уволили с совместительства

В поиске ползала, последнее сообщение нашла от 2009 года.....

Очень прошу подсказать - в инете не смогла найти точного ответа, нашла ссылку на статью, которая должна говорить нет, но она совсем про другое... Сломала голову... абсолютно противоположные вещи пишутся - где написано могут уволить, а где то нет.....
Прошу очень-очень, у кого юридическая подкованность есть - подскажите!!!!!

А то сегодня поставили перед фактом, что уволят.... у нас две организации в одной, практически все сидят на двух окладах и терять половину ЗП, по причине потери работы по совместительству, ну совсем не хочется......

Заранее спасибо за ответы!!!


ПРОДОЛЖЕНИЕ:
ни смотря ни на что, пока лежала в больнице - подготовили уведомление об увольнении, сегодня взяла копию в отделе кадров (оригинал идет по почте) + договор на совместительство, где написано что он бессрочный............

Как Вы думаете - есть смысл обращаться в инспекцию по охране труда?
Возможно ли восстановление?
Или все - поезд ушел?

[Сообщение изменено пользователем 23.08.2011 00:16]

Статья 261 ТК РФ вам в помощь.

вы хоть вопрос задайте, а то название темы обгрызено
если "мог ли р/д уволить беременную" - нет, по инициативе р/д не допускается увольнение беременных, кроме случаев ликвидации предприятия

Вопрос: В организации по совместительству работает женщина, которая сообщила, что беременна. Вправе ли работодатель уволить ее в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?

Ответ: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако в данной ситуации необходимо также учитывать нормы ст. 261 ТК РФ, в которой указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Фактически ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем по решению администрации организации, которая хочет принять другого работника, для которого данная работа будет являться основной. В данной ситуации инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, а не от работника. Не следует забывать и нормы ст. 287 ТК РФ, в которой указано, что нормы трудового законодательства предусматриваются для совместителя в полном объеме. Совместитель может получать пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по работе по внешнему совместительству согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В нем предусматривается, что, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Намерение работодателя уволить работницу - беременную женщину с работы по совместительству тем самым может привести к лишению ее права на получение пособия по беременности и родам по одному из мест работы.
Таким образом, в сложившейся ситуации, когда, по нашему мнению, имеются противоречия вышеуказанных статей ТК РФ, необходимо применять положения ст. 261 ТК РФ, в которой говорится, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается.

А по моему мнению нет тут никакого противоречия.

СПАСИБО превеликое!!!!!!!!
просто голова вспухла, пока пыталась сама разобраться,
теперь могу высказать свои права зная на какие статьи ссылаться. :-)

ПРОДОЛЖЕНИЕ:
ни смотря ни на что, пока лежала в больнице - подготовили уведомление об увольнении, сегодня взяла копию в отделе кадров (оригинал идет по почте) + договор на совместительство, где написано что он бессрочный............

Как Вы думаете - есть смысл обращаться в инспекцию по охране труда?
Возможно ли восстановление?
Или все - поезд ушел?

уведомление об увольнении - еще не увольнение
увольнение - это приказ на руки и трудовая книжка
в инспекцию обратиться можно, но она вас не восстановит, разве что работодатель сам вдруг одумается
Восстановиться после увольнения - только через суд

и после отпуска в поиск другой работы

Вообще лучше встретиться и показать нормативную базу, предварительно выделите нужные пункты, не забудьте растолковать, если не знает, как будут возмещаться затраты на пособия, тогда скорее всего

Т.к. суд все равно восстановит.
А вот, если нормально договориться, что вполне возможно, тогда совсем не обязательно

нет, нормально договориться не вариант, в ответ прозвучало "Закон там а я здесь, Я так решил! Разговор закончен" еще генеральный высказал пожелания чтоб я и с основного места работы ушла по собственному желанию, так как ему не нужны такие работники... Про возврат декретных он всё знает, это просто человек идет на принцип

в трудовую инспекцию и после увольнения - в суд
и запасайтесь сразу копиями всех документов по работе, до которых дотянетесь, чтобы потом не бегать


приказ о приеме
трудовой договор
лучше если сразу по обоим местам работы - пригодится))
вся эта "увольнительная" переписка
приказы об увольнении
приказы об отпусках
больничный
может у вас там графики работы были какие, сокращенный рабочий день, льготные условия - в общем ВСЕ что сможете наковырять, пусть лучше будет лишняя бумажка чем чего-то не хватит
и как только уволят - к юристу и в суд
ну если сможете справиться сами - то без юриста в суд))))
Если что - обращайтесь

[Сообщение изменено пользователем 23.08.2011 14:05]