вопрос юристам.. СРОЧНО.

16 000 - 8000 = 16 000, по-Вашему, уже не счётная ошибка.


В том случае, если иск подаёт работник. А если подаст работодатель, то взыскивают. Почитайте ТК. То что Вы написали о судебных расходах - верх непрофессионализма, а Вы ещё советы пытаетесь давать.


То что Вы - дилетант, уже ясно. Интересно, что за идиоты Вам платят деньги? Практику почитайте о взысканных судебных расходах и расходах на представителя.
Суд сам определяет размер разумных расходов на представителя. Вы можете хоть 100 тыс. потрать, но во-первых сумма исковых требований всего 8 тыс., значит разумные расходы уже больше 8 тысяч быть не могут, а во-вторых по личному опыты максимум взыскивали 10 тысяч по трудовому спору, при том что сумма требований была 120 тыс. и дело рассматривали полгода в 5 заседаниях.

мммм, а вам уже и расчеты показали, что вы знаете что там?:-)


нюню. Должны взыскать по идее. С этим соглашусь. Но - не взыскивают. В 90%.


за выигранные дела. :cool:
Действительно идиоты :-d

[Сообщение изменено пользователем 10.07.2011 18:25]

Напишу корректнее:

X - 8 000 = X




Ещё ни разу не видел ни одного судебного решения, в котором в заключительной части суд не определил как распределить судебные издержки между сторонами. Если работник к которому работодатель предъявил иск в суде проиграл, то судебные издержки (как минимум, госпошлину, от уплаты которой не освобождён работодатель) с работника взыщут. Если есть хоть одно решение из тех 90% о которых Вы говорите, будьте добры скан в студию. Очень любопытно взглянуть.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.


Постановление
президиума Свердловского областного суда
от 03.03.2010, дело N 44-Г-7/2010

О взыскании судебных расходов

Отказ в иске работника к работодателю не влечет за собой возложение на работника судебных расходов, понесенных работодателем при рассмотрении трудового спора.


[Сообщение изменено пользователем 10.07.2011 22:44]

Сам на работе сижу, думаю, подавать иск, или не подавать. Работник по собственному отскочил, тоже около 8 тыр за "отпуск авансом", удержать при расчете не получились, тупо не хватило.
Раскачиваюсь, мониторю практику, позиции районных... Это кстати районным подведомственно в силу трудового спора? Исковая давность есть, не?
С одной стороны есть позиция невозможности истребования заработной платы и приравненных к ней платежей при отсутствии недобросовестности действий со стороны работника.
С другой стороны

Пока некая неопределенность существует.

Районным. По искам работодателей - в течение года с момента увольнения, если не ошибаюсь.



Здесь работодатель обращается в суд с иском к работнику и в этом случае работник не освобождается от судебных расходов.

да


Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
но вопрос об ущербе ли тут речь
я думаю что нет, и общий срок исковой
но надо рыться в практике, если честно - не сталкивалсь

Да не заметил. Если работник ответчик, то конечно лягут на него расходы, хотят суд их зарубит сильно.

По поводу срока давности - год. Но - 3. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.


По поводу иска к работнику - неосновательное обогащение.

где это?

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. N 52

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 28.09.2010 N 22)

3. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.


[Сообщение изменено пользователем 11.07.2011 11:15]

то есть срок все же год, но применяется стандартно - только по заявлению противоположной стороны + может быть восстановлен?

ЗЫ. Вот чото мне все равно сомнительно что тут спор о причинении ущерба. Или по принципу "реальное уменьшение наличного имущества работодателя" есть - значит ущерб?


[Сообщение изменено пользователем 11.07.2011 11:50]

Ну, так покажете решение из числа тех 90% процентов, когда проигравший суд работник-ответчик был освобождён на общих основаниях от уплаты судебных расходов? Либо показывайте, либо признавайте, что глупость сморозили.

не говорите мне что делать, и я не скажу вам куда пойти.

Не пытайтесь сохранить хорошую мину при плохой игре. Иногда достойнее и благороднее признать ошибку и собственную некомпетентность чем вилять из стороны в сторону и корчить из себя профессионала.

[Сообщение удалено пользователем 04.10.2013 23:37]

Я не понял - 9 дней ?? или 5 дней ?? Поглощение сроков не "канает" что ли ?? :-D Придётся обжаловать в вышестоящую инстанцию .... :-D

P.S Чисто Сердечно готов к бану за обсуждение действий модератора, но солидарность и несогласие с действиями последнего не дают право молчать. Смайлик с чёрными очками и лопающимся бабл-гамом - излишен.... :-D

ответ



нет, ибо Dосker не видит границ.

Его новая учетная запись заблокирована на 20 дней. по п.3.11.1