Индексация отпускных
Р
Разумник
Добрый день!
Опишу ситуацию:
Я работаю на ТЭЦ, параллельно обучаюсь в УПИ (УРФУ) на заочном отделении. В отпуск меня отпускают без проблем, отпускные платят.
Но в этот раз ситуация маленько изменилась. Пока я был на сессии подняли основную часть оклада на 10%. в отпуске я был с 30 мая по 11 июня включительно, а зарплату подняли с 1 июня. Могу ли я рассчитывать на индексацию и перерасчет отпускных? Обратился в отдел кадров с этим вопросом, мне сказали что НЕТ, а мне почему то кажется что ДА.
Если я прав могли бы Вы мне уважаемые юристы и правоведы все подробно объяснить на что мне ссылаться и опираться (статьи ТК и пояснения к ним).
Спасибо!
С Уважением Владимир.
Опишу ситуацию:
Я работаю на ТЭЦ, параллельно обучаюсь в УПИ (УРФУ) на заочном отделении. В отпуск меня отпускают без проблем, отпускные платят.
Но в этот раз ситуация маленько изменилась. Пока я был на сессии подняли основную часть оклада на 10%. в отпуске я был с 30 мая по 11 июня включительно, а зарплату подняли с 1 июня. Могу ли я рассчитывать на индексацию и перерасчет отпускных? Обратился в отдел кадров с этим вопросом, мне сказали что НЕТ, а мне почему то кажется что ДА.
Если я прав могли бы Вы мне уважаемые юристы и правоведы все подробно объяснить на что мне ссылаться и опираться (статьи ТК и пояснения к ним).
Спасибо!
С Уважением Владимир.
A
AstrA87
При расчете отпускных учитывается средний заработок за предыдущие 12 месяцев. Так что повышение вашей зарплаты в расчетный период не вошло.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
==================================
Так что по сути - думаю что да, индексируется
а что на что делить и множить - это без поллитры не разберешься.. это бухов мучать надо
[Сообщение изменено пользователем 16.06.2011 13:39]
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
==================================
Так что по сути - думаю что да, индексируется
а что на что делить и множить - это без поллитры не разберешься.. это бухов мучать надо
[Сообщение изменено пользователем 16.06.2011 13:39]
A
Alex111111
а что на что делить и множить - это без поллитры не разберешься.. это бухов мучать надо
в к+ пример есть.
Р
Разумник
Спасибо!
Может еще кто поможет правильно составить письмо в бухгалтерию по этому поводу?
Может еще кто поможет правильно составить письмо в бухгалтерию по этому поводу?
Р
Разумник
Отет не квалифицированный
N
N-N
Цитата:
От пользователя: AstrA87
Отет не квалифицированный
От пользователя: AstrA87
Отет не квалифицированный
Вы так в этом уверены? Товаришь вам совершенно верно сказал. Отпускные рассчитваются исходя из среднего заработка за прошедшие 12 мес. И ваше повышение не вошло в расчетный период, средний заработок за прошедшие 12 мес. у вас не изменился.
Вообще в отпуск невыгодно ходить, если было повышение з/п за прошедшие 12 мес., так как средняя зарплата, с которой насчитывают отпускные будет меньше, чем текущая.
Р
Разумник
Не???
в к+ пример есть.
скажите еще как его найти, а))))))
Отет не квалифицированный
ну тут не юридическая консультация так-то:-)
A
Alex111111
скажите еще как его найти, а))))))
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 -
доп.информация к абзацу - корреспонденция счетов
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 -
доп.информация к абзацу - корреспонденция счетов
доп.информация к абзацу - корреспонденция счетов
век живи, век учись, дураком помрешь (С)
спасибо:-)
B
Bush007
А если такая ситуация:
Работник получал оклад и доплату за выполнение доп.функций. В середине расчетного периода (т.е. 6 месяцев назад) работник перешел на другую должность, ему повысили оклад до размера суммы старого оклада и доплаты, а доплату убрали, т.е. фактически ежемесячно он продолжает получать столько же.
Сейчас он идет в отпуск, индексация будет в связи с увеличением оклада?
[Сообщение изменено пользователем 16.06.2011 19:07]
Работник получал оклад и доплату за выполнение доп.функций. В середине расчетного периода (т.е. 6 месяцев назад) работник перешел на другую должность, ему повысили оклад до размера суммы старого оклада и доплаты, а доплату убрали, т.е. фактически ежемесячно он продолжает получать столько же.
Сейчас он идет в отпуск, индексация будет в связи с увеличением оклада?
[Сообщение изменено пользователем 16.06.2011 19:07]
Сейчас он идет в отпуск, индексация будет в связи с увеличением оклада?
а прочитать?:-)
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
B
Bush007
а прочитать?
А я читаю следующий абзац и понимаю, что изменился перечень ежемесячных выплат, т.е. коэффициент то какой ставновится, нулевой??
вы про это?
дак картина какая
было оклад 10 + доплата 2
стал оклад 12
арифметически то же самое
по сути оклад изменился
ОКЛАД, а не получаемая сумма
почему индексации-то не будет?
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
дак картина какая
было оклад 10 + доплата 2
стал оклад 12
арифметически то же самое
по сути оклад изменился
ОКЛАД, а не получаемая сумма
почему индексации-то не будет?
В
Вреднюка
При повышении оклада в период нахождения работника в отпуске должна быть произведена индексация отпускных.
У нас в организации именно так и делают, основываясь именно на этом постановлении. Всякие проверки подтвердили правильность действий бухгалтеров.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
У нас в организации именно так и делают, основываясь именно на этом постановлении. Всякие проверки подтвердили правильность действий бухгалтеров.
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
Вопрос: Работнику структурного подразделения повышен оклад. Следует ли производить перерасчет среднего заработка работника в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Ответ: Средний заработок работника организации в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске не корректируется, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не является основанием для перерасчета среднего заработка. Если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4, где 29,4 - это среднемесячное число календарных дней.
Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 16 Положения корректировка среднего заработка производится при повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума) дано определение структурного подразделения организации. Из приведенного определения следует, что структурными подразделениями являются филиалы, представительства, также и отделы, цеха, участки и т.д.
В связи с этим если бы повышение оклада осуществлялось по всему структурному подразделению, то средний заработок должен быть пересчитан с даты повышения оклада до окончания периода отпуска (абз. 4 п. 16 Положения) с учетом коэффициента повышения.
Следовательно, принимая во внимание нормы п. 16 Положения, а также Постановление Пленума, корректировка среднего заработка данного работника организации не производится, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не может являться основанием для перерасчета среднего заработка. При этом если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Ответ: Средний заработок работника организации в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске не корректируется, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не является основанием для перерасчета среднего заработка. Если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4, где 29,4 - это среднемесячное число календарных дней.
Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 16 Положения корректировка среднего заработка производится при повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума) дано определение структурного подразделения организации. Из приведенного определения следует, что структурными подразделениями являются филиалы, представительства, также и отделы, цеха, участки и т.д.
В связи с этим если бы повышение оклада осуществлялось по всему структурному подразделению, то средний заработок должен быть пересчитан с даты повышения оклада до окончания периода отпуска (абз. 4 п. 16 Положения) с учетом коэффициента повышения.
Следовательно, принимая во внимание нормы п. 16 Положения, а также Постановление Пленума, корректировка среднего заработка данного работника организации не производится, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не может являться основанием для перерасчета среднего заработка. При этом если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Р
Разумник
Вопрос: Работнику структурного подразделения повышен оклад. Следует ли производить перерасчет среднего заработка работника в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Ответ: Средний заработок работника организации в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске не корректируется, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не является основанием для перерасчета среднего заработка. Если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4, где 29,4 - это среднемесячное число календарных дней.
Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 16 Положения корректировка среднего заработка производится при повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума) дано определение структурного подразделения организации. Из приведенного определения следует, что структурными подразделениями являются филиалы, представительства, также и отделы, цеха, участки и т.д.
В связи с этим если бы повышение оклада осуществлялось по всему структурному подразделению, то средний заработок должен быть пересчитан с даты повышения оклада до окончания периода отпуска (абз. 4 п. 16 Положения) с учетом коэффициента повышения.
Следовательно, принимая во внимание нормы п. 16 Положения, а также Постановление Пленума, корректировка среднего заработка данного работника организации не производится, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не может являться основанием для перерасчета среднего заработка. При этом если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Ответ: Средний заработок работника организации в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске не корректируется, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не является основанием для перерасчета среднего заработка. Если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4, где 29,4 - это среднемесячное число календарных дней.
Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 16 Положения корректировка среднего заработка производится при повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума) дано определение структурного подразделения организации. Из приведенного определения следует, что структурными подразделениями являются филиалы, представительства, также и отделы, цеха, участки и т.д.
В связи с этим если бы повышение оклада осуществлялось по всему структурному подразделению, то средний заработок должен быть пересчитан с даты повышения оклада до окончания периода отпуска (абз. 4 п. 16 Положения) с учетом коэффициента повышения.
Следовательно, принимая во внимание нормы п. 16 Положения, а также Постановление Пленума, корректировка среднего заработка данного работника организации не производится, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не может являться основанием для перерасчета среднего заработка. При этом если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
N
N-N
При этом если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
а какая это часть отпускных? если для их расчета берутся предыдущие 12 мес., когда не было еще повышения.
Р
Разумник
а какая это часть отпускных? если для их расчета берутся предыдущие 12 мес., когда не было еще повышения.
я так понимаю та часть которая пришлась именно уже на новую ставку. Т.е. в моем случае получается, я ушел 30 мая в отпуск и до 11 июня, повысили всем работникам предприятия основную часть оклада на 10% с 1 июня. Получается, что мне должны пересчитать с учетом индексации с 1 по 11 июня отпускные дни, кроме воскресения.
N
N-N
ну вот для примера упрощенно: зарплата с июня по май 10 тыс. отпускные 10 тыс. из расчета средней с июня по май. отпуск месяц -июнь. пусть с 15 июня зарплату подняли до 12. это время не вошло в расчетный период, на сколько должны увеличиться отпускные?
Р
Разумник
ап!
э
эрнестина
подскажите пожалуйста! проработала на предприятии полтора года (ИП) с оформлением тянули. При увольнении не доработала до 6 мес. (с даты трудоустройства) 14 дней. Могу ли я рассчитывать на индексацию отпускных или нет?
Заранее благодарна!
Заранее благодарна!
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.