еще раз про отпуск

если работник по каким-то причинам весь год не ходил в отпуск , компенсацию ему начисляют автоматически или по заявлению? и может ли он этот отпуск отгулять в следующем году, соединив, например с текущим?

при увольнении. но если уволился в след. год. если промежуток больше года - все бонусы сгорают. - как то так сейчас стало.
может отгулять - но опять же надо вспоминать срок, потому что такой мораторий только до 2012 вроде был.

хотелось бы поточнее, что будет с неиспользованным отпуском за прошедший год

вы уверены? где это написано ,в каком законодательном акте, а то у меня как-то совсем противополжная информация?

компенсация только при увольнении


не может, а должен. И не обязательно соединять.
Если вы за 2008-09 не отгуляли по каким-то причинам, то вас обязаны выпнуть в отпуск в 2009-10. Причем до 31.12.10
Ничего нигде не сгорает, просто наивный законодатель не предполагал, что людей могут в отпуск не пускать годами.

А еше как мне тут подсказывают, мы конвенцию об отпусках ратифицировали
так по ней вообще 2 недели хоть тресни, но должны в рабочем году предоставить. А вот остаток - не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Конвенция ратифицирована в июне 2010. Вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов МОТ. В общем скоро :-)

ЗЫ, Так и вижу как у нас работодателям в конвенцию тычут))



[Сообщение изменено пользователем 16.05.2011 15:56]

так вот и я об этом же :-) а то у нас как обычно ,слышат звон да не знают где он.


с 07.09.2011 года она вступает в силу

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2011 16:13]

остаток если не выбрать что с ним будет? по моим данным - про него можно забыть.

мне то вот соединить охота, потому что сейчас мен яне отпускают по 4 и 5 дней отдельно из вредности я теперь хочу из вредности им отгулять на полную катушку :bes:

где это написано ? ссылку ?

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

что будет работодателю если отпуск не использовать? для работника отпуск сгорает :-) т.к нет регламента к его использованию в последующем, за исключением получения компенсации при увольнении.

это всего лишь частное мнение, я прошу ссылку на законодательный акт где это четко написано, все остальное просто болтовня :-)

вообще то первая часть это трудовой кодекс.

Насколько я помню у нас начисляется отпускные дни и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
Дни идут. Человек 3 года в отпуске. Как ему потратить эти дни? Можно пойти сразу в два отпуска?
ИМХО нет - поэтому сгорание отпуска бред.

номер статьи, где ЧЕТКО и ПОНЯТНО написано что отпуск сгорает?

маленькое уточнение- в стаж дающий право на отпуск, входит только отпуск по беременности и родам, а сам отпуск по уходу за ребенком как раз не входит. а про сгорание отпуска конечно же бред, никуда он не сгорает :-)

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2011 19:36]

штраф по 5.27 КоАП как минимум


жесть. А мужики-то и не знают...

сонце. если была такая статья я бы писал не свое мнение, а ткнул бы носом. если бы была противная статья, то ты бы уже джигу на барабане исполняла. пока есть только различные трактования. хочешь - создавай судебный прецедент. потом всем показывай - будешь молодец.
пока довольствуйся приведенным ТК.

давайте вы его создадите. "Сожгите" отпуск.
А пока не учите кадровиков с юристами, окей? И на брудершафт вы вроде не пили...

О! на закуску. Про "сгорание". Ваш любимый ТК.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Так что сгорать нечему:-) ВЫГНАТЬ обязаны в отпуск:-)





[Сообщение изменено пользователем 16.05.2011 22:05]

совет на будущее прежде чем писать всякую фигню на правовом форуме не забудьте изучить ТК РФ, тогда никто не будет тыкать носом :cool:

а есть формула пдсчсёта компенсации при увольнении. за неиспользованный отпуск :-)

одна часть отпуска должны быть не менее 14 к.д. а вторая хоть по 1 дню.
или я неправа?
компенсация за неиспользованный отпуск дается только при увольнении

есть
за полный отработанный месяц 2,33 дня отпуска (28/12)
месяцы считаются естественно рабочие
если в рабочем месяце отработано менее 15 дней - этот срок в расчет не принимается
если отработано 15 дней и более - то принимается за полный месяц

Вопрос по теме отпуска, если работадатель не отпускает в отпуск по причине, что некому выполнять работу и нет человека, который справится с обязанностями, возложенными на меня..предлагает разделить отпуск по недельно и по возможности их брать..
но мне хотелось бы полноценно отдохнуть, например, хотя бы 14 дней..

СПАСИБО :-)