Работодатель "предлагает" оформить ИП, кому выгодно?

Работодатель настойчиво предлагает не оформляться на работу, а оформить ИП (УСН по доходам). Сам все оформляет. В чем выгода работодателя?
Какие выплаты с ИП? :
6% +
Пенсионный фонд Российской Федерации
18,0 %

Фонд социального страхования Российской Федерации
2,9 %

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
3,1 %

Территориальные фонды обязательного медицинского страхования
2,0 %

При оформлении на работу или регистрации ИП прекращается выплата как безработной маме-одиночке с ребенком до полутора лет?

в том что он не платит никакие налоги в соцстрах, пенсионный, куда там еще, не страхует на случай нетрудоспособности, все налоги считаете и платите вы сами. Никаких отпускных, никаких больничных. То есть вообще про трудовой кодекс и порядок увольнения по нему забудьте

А вылаты с ИП я все правильно перечислила, или что-то еще упустила?

увы, не компетентна :-)

еще и в трудовой не будет никаких записей :-)

чего это не будет?
просто сам за себя :-)

ипешник в трудовой записи не делает :-)

но самый гемор это договор подряда :-D :-D

чой-то вдруго?

это вам кто сказал? :lol:

Сам себе вправе записать!!!

При чем тут договор подряда? Это что строители?

а что, у нас договор подряда могут заключать только строители?:-)

и не только сам себе

вообще оформлять работников как ИП не законно...
Так же не забывайте, что ИП отвечает всем своим имуществом за любой "косяк", внимательно читайте договор.

Так оформляют работников только особо доверенных-проверянных, которые такие глупые вопросы на форумах задавать не будут. Наверно работодатель вообще никакой :confused: не соглашайтесь.

Не забудьте про подводные камни в виде обязательной уплаты страховых взносов за себя 1 раз в год
Постановлением Правительства РФ от 31.03.2011 № 238 стоимость страхового года на 2011 год установлена в размере 13 509 руб. 60 коп.

1. Работодатель экономит на
а) Страховые взносы
б) Экономия на НДФЛ (вместо 13 %НДФЛ, платит 6% УСН, вообще не факт что он их за вас заплатит)
в) работник находиться вне рамок ТК, все спорные вопросы по ГК
г) никаких обязательств перед вами он не несет.
е) формально вы у него не работаете
2. Какие обязательства возлагаются на вас:
а) самостоятельное декларирование дохода
б) ответственность своим имуществом по всем рискам, работодатель в случае необходимости может вас капитально подставить (пример обналичка)
в) Сумма страховых взносов в год (мрот*12*ПФ 26%, ТФОМС 2% ФФОМС 3,1%) сумма около 15000 т.р.
г) в случае прекращения отношений с работодателем закрытие ложиться на ваши плечи (процедура аналогична ликвидации ООО только чуть попроще, но весьма хлопотная)
д) Сам себе ИП запись в трудовой не делает (не путать с трудоустройством у ИП). Данный стаж учитывается на основании страх взносов из пункта в.
е) ИП в декрете ничего не получает кроме фиксированной суммы за рождение ребенка (10 т.р.) Декретных и отпуска по уходу вам оплачивать никто не будет.

ВЫВОД: Ищите другого работодателя, вас пытаются открыто обмануть.

[Сообщение изменено пользователем 17.04.2011 13:44]

НДФЛ - налог, который платит работник,из своего кармана, р/д его только исчисляет и удерживает. И УСН платит тоже сам ИП, из своего кармана. Только считает и перечисляет уже сам. И 6% так-то меньше 13 :-) по большому счету это единственная выгода:-)

НДФЛ - это налог который формально удерживается у работника, по факту он берется из кармана работодателя (когда человек устраивается на работу то с работодателем договариваются о сумме на руки а не о окладе). Оклад и последующие удержания являются формальной частью. Точно также и в данном случае, договор состоит в том что человеку будут платить (например) 15000 т.р. на руки и вне зависимости как он будет устроен он будет получать 15000 т.р.,а 6 или 13 процентов все равно ложатся на плечи работодателя ( данном конкретном случае работодатель нашел вариант с ИП), это экономический аспект, если подходить к формальному толкованию НК то конечно его удерживают из зарплаты. Но как я уже отмечал выгода у работодателя, а не у работника.

отпускные это тема ,я бы чисто из за них не подписался бы :cool:

Если Налогообложение УСН "Доходы" (6%)
тогда не правильно.
Вы заплатите 6% (причем эту сумму уменьшите возможно в 2 раза, зависит от того больше эта половина величины взносов в пенсионный, или нет)
Кроме того заплатите то-ли 13000, то-ли 16800 страховых взносов в год.
Остальное ваше.

Работодатель получит выгоду от 34% до 47% от этой суммы (зависит от того НДФЛ внутри, или сверху), т.е. есть предмет для разговора по поводу распила данной выгоды.


Договор читайте внимательно, ИП отвечает по полной как записано в договоре,
никакой поблажки в суде выпросить не удастся.
Если не нравится договор, составляйте свой, пусть у него голова болит.

Оформить ИП для работы фактически по найму крайне не выгодно. Вы должны будете платить налоги только в ПФР около 16 тысяч в год, плюс налог на свою деятельность (6% от доходов или 15% от "доходы-расходы"), вести бухгалтерию (в смыслде составлять декларации и т.п.). И при этом автоматически лишаетесь всех прав, которые дает ТК (больничные и т.п.).

почему? все законнно. Заключается договор на выполнение работ\услуг, и ИП фактически является не работником, а контрагентом

Кто мешает зарегистрироваться в соцстрахе и платить туда взносы - это 2,9%
будут больничные и прочие удовольствия от соцстраха, правда отчеты придется сдавать.