Отпуск с последующим увольнением

Решил уйти в отпуск с последующим увольнением, но вот не знаю как писать заявление: одно на отпуск и одно на увольнение с последнего дня отпуска или в одном заявлении сразу отпуск с последующим увольнением.Хотел бы уволиться числа с 1 января. Не подскажите когда лучше подать заявление и как (т.е. одно или два). Если одно то как писать его. Работаю 8 месяцев в гос. учреждении по трудовому.

идете спокойно в отпуск, за две недели до окончания отпуска подаете заявление на увольнение, на всякий случай, сначала получите отпускные :-) затем отдыхаете еще 2 недели, приходите на работу, подписываете "с приказом ознакомлен", получаете рассчет, забираете трудовую... и собственно и все... работу новую ищите... это в идеале... :-)

ой, забыла... проверяете запись в трудовой, она = последнему дню отпуска... дело принципа и стажа... если это для Вас важно...

если год с момента приёма на работу не прошел, придется вернуть часть отпускных соразмерно недостяющим месяцам.

чего??????????? откуда Вы этот бред (извиняюсь) взяли?????????? :-(
отпуск насчитывается 2 дня в месяц, предоставляется уже через отработанные 6 месяцев, т.е. через год он имеет право не только на отпуск, но и на отпускные в полном размере, а это не менее среднего заработка за последние 3 месяца.... он даже в отпуск может не ходить, но компенсацию из расчета 2 дня в месяц он получить должен...

Что-то я не понял дык значит если я сейчас (проработав 8-9 месяцев) уйду в отпуск, получу отпускные, а потом выйдя из отпуска выходя из отпуска захочу уволиться, то мне придеться вернуть часть отпускных?

Если Ваша бухгалтерия "умная", то она насчитает Вам отпускные правильно, т.е. 16-18 календарных дней за 8-9 отработанных месяцев у Вас получится и деньги возвращать не надо... а если больше насчитает, то ответственность несет бухгалтер тупой.. вот так...но все люди ошибаются так что это Вам решать... заявления должно быть два на отпуск и на увольнение... если Вас в это время в отпуск отпустят... в любом случае деньги по закону Вы получите...

советую еще материальную помощь взять перед отпуском.
а вообще бухгалтер если не знает, то и считать будет за год отпускные, а не за 8 месяцев, тут нельзя сказать умный он или нет, а просто осведомленный об уходе или нет.
в принципе без разницы увольняцца после отпуска или до, компенсируют отпускные в любом случае, тока в последнем не будет маяты с возвратом бабла, а вот и материалку тоже не возьмешь.
я лично при увольнении делал как ты хочешь сделать - и взял все бабло за год, и материалку, я знал что возвращать буду, но считал что меня так кредитуюут, типа бабла побольше в отпуск надо взять :-)

дак откуда бухгалтерия будет знать, что он увольняться хочет, если заявления на увольнение нет???????поэтом они с чистой совестью насчитают отпускных по полной, а когда выяснится, что он увольняется, денешки придётся вернуть.

вообще я предполагала, что он напишет два заявления



а остальное как варианты...которые бывают довольно часто... и со мной так было...