Последовтельность действий при увольнении

В понедельник увольняюсь - это мой последний рабочий день.
Посоветуйте, для большей гарантии получения зарплаты (белая+серая) сначала порешать денежный вопрос, а потом забрать трудовую книжку и расписаться в ее получении или это не имеет значения?

Боюсь, что после того как мне отдадут документы, со мною не рассчитаются...

Или может какие то др. варианты...

абсолютно

быть может что угодно, но должно быть так: расчет и выдача трудовой в последний рабочий день.

в принципе значения не имеет. Если вы не получите книжку, а работодатель удосужится открыть ТрКодекс, то он в день увольнения направит вам по адресу прописки уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте - и будет ваша книжица лежать там хоть до китайской Пасхи.


нужно запастись документами, подтверждающими то, что серая часть была:-) и попугать ими в плане судебных перспектив, а также налогово-прокурорских проверок. Этическую сторону дела я в данном случае не рассматриваю:-)

Спасибо за советы!!!!

интересно, где их достанет автор?

А можно тоже полюбопытствовать о тонкостях увольнения?
Может ли генеральный директор не подписывать заявление об увольнении,написанный сотрудником три дня назад, мотивируя это якобы не до конца сделанной работой?
И какие можно собрать доказательства серой ЗП
Спасибо за ответы)))

может:-) но тем не менее рабство у нас отменено :-)


ведомости в которых вы расписывались -если выдавали не молча в конверте по одному
какие-то ведомости, в которых вы не расписывались, но фигурируют суммы начислений, и из месяца в месяц они одни и те же (то есть что речь идет не о премиях разовых "черных", а по сути дела ЗП)

[Сообщение изменено пользователем 14.02.2011 22:29]

И еще возник вопрос,если в трудовом договоре указана компенсация за ГСМ и сотовую связь,а при увольнении ему сказали,что за январь ее не выплатят.
Так как им все равно, ты же увольняешься, и то,что сотрудник целый месяц катался за свой счет им по барабану.(Это буквально цитата ген.дира)
Как правельнее поступить, дождаться сначало расчета и потом начать ругаться за компенсацию???
Вы не поверите, какая это крупная компания и так поступает!!!

Ругаться бессмысленно, если ваши права ущемлены, составляете иск, подаете в суд.