Не отдают трудовую
T
TСБ
Помогите пожалуйста. как лучше поступить в такой ситуации:
Человек 2 недели назад устроился на работу. У него взяли весь пакет необходимых документов, но не заключили трудовой договор, не взяли заявление о приеме, не ознакомили с должностной инструкцией, сославшись на испытательный срок - месяц.
На протяжении двух недель. человека постоянно оскорбляли, давали противоречивые указания по работе. Спустя две недели человек решил, что данная работа ему не подходит, и попросил руководство вернуть ему документы.
Руководство документы не отдает, говорит что работать некому и человека они не отпускают.
Предлагают подписать трудовой договор. Но человек уже не хочет работать в данной организации.
Человек 2 недели назад устроился на работу. У него взяли весь пакет необходимых документов, но не заключили трудовой договор, не взяли заявление о приеме, не ознакомили с должностной инструкцией, сославшись на испытательный срок - месяц.
На протяжении двух недель. человека постоянно оскорбляли, давали противоречивые указания по работе. Спустя две недели человек решил, что данная работа ему не подходит, и попросил руководство вернуть ему документы.
Руководство документы не отдает, говорит что работать некому и человека они не отпускают.
Предлагают подписать трудовой договор. Но человек уже не хочет работать в данной организации.
L
LS -ls
1. Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении.
"Руководителю ООО ..... Прошу разъяснить основания отказа расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки" .
Исходя из моего опыта, звонят и предлагают забрать книжку, документы и з/пл.
2. Если не реагирут - пишите Заявление о расторжении трудового договора, просите предоставить все документы, связанные с работой. Заявление отдаете работодателю , а на копии он ставит дату, подпись, расшифровку подписи, либо через почту - заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Три дня работайте.Через три дня, если ничего не поменялось - идете на малышева 101, одновременно по почте отправляете заявление в прокуратуру (там, правда любят писать, что их данное дело не касается, но в обязательном порядке передают информацию на малышева 101, что тоже не плохо.)
3. Самое простое - попросите, чтобы от Вашего имени в отдел кадров позвонил юрист.
"Руководителю ООО ..... Прошу разъяснить основания отказа расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки" .
Исходя из моего опыта, звонят и предлагают забрать книжку, документы и з/пл.
2. Если не реагирут - пишите Заявление о расторжении трудового договора, просите предоставить все документы, связанные с работой. Заявление отдаете работодателю , а на копии он ставит дату, подпись, расшифровку подписи, либо через почту - заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Три дня работайте.Через три дня, если ничего не поменялось - идете на малышева 101, одновременно по почте отправляете заявление в прокуратуру (там, правда любят писать, что их данное дело не касается, но в обязательном порядке передают информацию на малышева 101, что тоже не плохо.)
3. Самое простое - попросите, чтобы от Вашего имени в отдел кадров позвонил юрист.
взяли весь пакет необходимых документов
оригиналы чтоль, что он за них так опасается? если трудовой книжки у них нет - встал и ушел.
А если трудовая на руках - можно подписать трудовой и уйти по собственному, слегка промучавшись две недели, и денег с них поиметь.
L
LS -ls
слегка промучавшись две недели,
человек на испытательном сроке,
сославшись на испытательный срок - месяц.
поэтому работник предупреждает работодателя за 3 дня.
но не заключили трудовой договор
трудовой договор считается заключенным с момента допуска человека на его рабочее место
Руководство документы не отдает
идите в суд с исковым
можно позвонить в трудовую инспекцию, проконсультироваться что делать.
поэтому работник предупреждает работодателя за 3 дня.
ему сказали, что он на ИС. А договора нет. Так что надо смотреть, что они там понапишут в договоре.
Даже если за три дня, то зарплату и компенсацию за отпуск никто не отменял:-)
L
LS -ls
то зарплату и компенсацию за отпуск никто не отменял
безусловно.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.