О возможных нарушениях.

В конце прошлого год мама уволилась "по собственному желанию". За месяц до этого просила 2 недели на санаторно-курортное лечение за ранее отработанное время. Руководство ей отказало - заставили взять отпуск за следующий год. В итоге при увольнении - долг за отпуск за следующий год - 10 тыс.
Но самое интересное - по приказу уволена с 20.10, а фактически уволена с 01.11.
Расчет произведен сответственно на 20.10.

И что вы хотите?

Есть вопросы:
1. За ранее отработанное время есть отпуск?
2. Что значит заставили взять отпуск? (под дулом пистолета?)
3. Как подтверждается фактическая работа с 21.10 по 1.11?

должен быть оформлен больничный лист


есть приказы (распоряжения) работодателя о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени??? если есть, то должна быть оговорена компенсация - оплата в повышенном размере, либо предоставлены другие дни отдыха


с приказом об увольнении должны ознакомить, если не ошибаюсь, в трехдневный срок

+ 1

В том то дело, что возможность подтверждения только по свидетельстким показаниям.
в трудовой запись от 01.11 а по приказу уволена уже 20.10.
Узнала об этом только в бухгалтерии. При фактическом увольнении

конкретно, что там написано?