Соглашение по беременности
b
_bug
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу, работодатель просит подписать соглашение, по которому я в течение 2х лет обязуюсь не беременеть. Насколько это законно и, в случае чего, будет ли иметь юр. силу данный документ???
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
работодатель просит подписать соглашение, по которому я в течение 2х лет обязуюсь не беременеть
какой бред. такое соглашение носит противоправный характер и нарушает права человека и соответственно оно никакой юридической силы не будет иметь - это вроде того что написать на заборе
b
_bug
спасибо за ответы! в принципе, заводить детей пока не планирую, но всякое может случиться за пару лет...
Хотела еще вот что узнать - место, на которое иду, освободилось в связи с декретом. Т.е. договор будет срочный. Это никак не влияет и не сможет в случае беременности развязать руки работодателю? Не может явиться невыполнение договоренностей поводом для увольнения и расторжения договора?
Хотела еще вот что узнать - место, на которое иду, освободилось в связи с декретом. Т.е. договор будет срочный. Это никак не влияет и не сможет в случае беременности развязать руки работодателю? Не может явиться невыполнение договоренностей поводом для увольнения и расторжения договора?
k
kotayka
Помнится, взяла я девочку на место декретницы, а она через полгода тоже в декрет собралась. Третью взяла даму, вышедшую из детородного возраста. Это я к тому, что работодателя понять можно – ему работники нужны, а не девушки с токсикозом. Вот только методы идиотские, как в кино про лимитчиц.
По закону эта бумажонка никакой юридической силы не имеет, правильно Инфинити сказала, куда ее использовать можно. Вот только надо сильно задуматься, хорошо ли вам будет в этой организации, которая нарушает права работников еще на этапе приема.
Срочный договор прекращается в момент выхода на работу основного работника. Если вы за время работы забеременеете, и ваш основной работник к этому времени выйдет на работу, то вам договор продлят до окончания беременности (по дату родов), если не выйдет - то предоставят отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до даты выхода на работу основного работника.
Не может явиться невыполнение договоренностей поводом для увольнения
По закону эта бумажонка никакой юридической силы не имеет, правильно Инфинити сказала, куда ее использовать можно. Вот только надо сильно задуматься, хорошо ли вам будет в этой организации, которая нарушает права работников еще на этапе приема.
не сможет в случае беременности развязать руки работодателю?
Срочный договор прекращается в момент выхода на работу основного работника. Если вы за время работы забеременеете, и ваш основной работник к этому времени выйдет на работу, то вам договор продлят до окончания беременности (по дату родов), если не выйдет - то предоставят отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до даты выхода на работу основного работника.
В
Виноградник в Тоскане
забеременеете, и ваш основной работник к этому времени выйдет на работу, то вам договор продлят до окончания беременности (по дату родов),
необязательно
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.ч. 3 ст. 261 ТК
k
kotayka
ч. 3 ст. 261 ТК
Уважаемый, Вы хоть статьи-то цитируйте полность, а не вырывайте абзацы из контекста.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В
Виноградник в Тоскане
контекста.
Часть третью, на которую я сослался, я процитировал полностью. Остальные части смысла не меняют, так что их цитирование излишне
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.ч. 3 ст. 261 ТК
да действительно так оно и есть,
Вопрос: Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?
Ответ: Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
P
Per aspera (ad astra)
Допускается увольнение
действительно так оно и есть,
Это вы из опыта говорите или комментарии в Гаранте читаете?
Давайте проверим - вы девушку по третьей части уволите, а я восстановлю по второй? В моей практике такие дела имеются.
В
Виноградник в Тоскане
Это вы из опыта говорите или комментарии в Гаранте читаете?
это я из законодательства
В моей практике такие дела имеются.
ну так предъявите практику то было бы очень интересно посмотреть куда ч.3 ст. 261 девается то, почему ее так все не замечают то
[Сообщение изменено пользователем 01.02.2011 14:53]
a
acro
ну так предъявите практику то
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
Это вы из опыта говорите или комментарии в Гаранте читаете?
из Трудового кодекса
читаем очень внимательно ч. 3 ст.261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
? В моей практике такие дела имеются.
приведите примеры , в противном случае это просто треп
[Сообщение изменено пользователем 02.02.2011 00:51]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.