Нарушение трудового законодательства, как быть?
К
Кисаса
Добрый день, пишу по просьбе старшего брата.Если появятся дополнительные вопросы буду задавать ему.
Брат работает сварщиком на комбинате ЗАТО (закрытый город нашей области),в монтажном цехе. Цех заключил договор с предприятием в нашей области на осуществление работ по монтажу. Мой брат и остальные монтажники направляются туда в командировки по 14 дней, столько раз сколько потребуется. Все остальное время они будут работать в обычном режиме. Т.е. 14 дней командировка потом перерыв, обычная работа , потом опять 14 дней командировка и тд. В понедельник необходимо подписывать договор с предприятием в котором очень много спорных вопросов.
1. Во первых - по предприятию командировочные 500 рублей в день. Вместо командировочных им предлагается 40% премия к окладу в 15500рублей .
2.Во вторых по законодательству им должны платить надбавку премию за командировку, но им же говориться , что 40% из ПУНКТА 1 и есть премия за командировку, в таком случае где 500 р в день командировочных.
3.И наконец в ЗАТО 5% к окладу премия, ее убирают аргументируя, что работа вне ЗАТО, хотя договор с предприятием ЗАТО.
Теперь два вопроса:
1. Законно ли, то работодатель оформляет все так ?
2.В случае, если незаконно, то что делать? Вариант уйти с работы не подходит, семья дети ,да и работы в городе совсем нет.
Работодатель говорит , что все законно и особо не хочет аргументировать, то почему именно так составлен договор. Все козыри у них на руках.
Прошу не рассматривать моральную сторону вопроса, плохо или хорошо поступает работодатель. Главное понять как отвечать по вопросам 1 и 2.
Брат работает сварщиком на комбинате ЗАТО (закрытый город нашей области),в монтажном цехе. Цех заключил договор с предприятием в нашей области на осуществление работ по монтажу. Мой брат и остальные монтажники направляются туда в командировки по 14 дней, столько раз сколько потребуется. Все остальное время они будут работать в обычном режиме. Т.е. 14 дней командировка потом перерыв, обычная работа , потом опять 14 дней командировка и тд. В понедельник необходимо подписывать договор с предприятием в котором очень много спорных вопросов.
1. Во первых - по предприятию командировочные 500 рублей в день. Вместо командировочных им предлагается 40% премия к окладу в 15500рублей .
2.Во вторых по законодательству им должны платить надбавку премию за командировку, но им же говориться , что 40% из ПУНКТА 1 и есть премия за командировку, в таком случае где 500 р в день командировочных.
3.И наконец в ЗАТО 5% к окладу премия, ее убирают аргументируя, что работа вне ЗАТО, хотя договор с предприятием ЗАТО.
Теперь два вопроса:
1. Законно ли, то работодатель оформляет все так ?
2.В случае, если незаконно, то что делать? Вариант уйти с работы не подходит, семья дети ,да и работы в городе совсем нет.
Работодатель говорит , что все законно и особо не хочет аргументировать, то почему именно так составлен договор. Все козыри у них на руках.
Прошу не рассматривать моральную сторону вопроса, плохо или хорошо поступает работодатель. Главное понять как отвечать по вопросам 1 и 2.
D
DeZik
1. Во первых - по предприятию командировочные 500 рублей в день. Вместо командировочных им предлагается 40% премия к окладу в 15500рублей .
Командировочные платятся из расчета за каждый день командировки включая выходные
итого 14*500=7000
а, 40% премии составит всего 6200
итого уже обувают как минимум на 800 р
2.Во вторых по законодательству им должны платить надбавку премию за командировку, но им же
говориться , что 40% из ПУНКТА 1 и есть премия за командировку, в таком случае где 500 р в день командировочных.
говориться , что 40% из ПУНКТА 1 и есть премия за командировку, в таком случае где 500 р в день командировочных.
а оклад как выплачивается полностью за месяц или за месяц минус 14 дней?
1. Законно ли, то
работодатель оформляет все так ?
работодатель оформляет все так ?
Закон, в данном случае что дышло, куда повернешь - туда и вышло.
2.В случае, если незаконно, то что делать? Вариант уйти с работы не подходит, семья дети ,да и работы в городе совсем нет.
Работодатель говорит , что все законно и особо не хочет аргументировать, то почему именно так составлен договор. Все козыри у них на
руках.
Работодатель говорит , что все законно и особо не хочет аргументировать, то почему именно так составлен договор. Все козыри у них на
руках.
Тогда зачем рассусоливать - все равно из-за детей никуда не пойдете - потом с работы просто выживут.
К
Кисаса
Спасибо за ответ. Рассусоливаем с той целью, что возможно удастся пересмотреть условия договора, если будем понимать, как можно воздействовать.
D
DeZik
3.И наконец в ЗАТО 5% к окладу премия, ее убирают аргументируя, что работа вне ЗАТО, хотя договор с предприятием ЗАТО.
Вот здесь 100% не правы.
Работодатель посылает работника в командировку, а не работник выполняет работы чужого дяди в ущерб работодателю.
Читайте положение о премировании.
Вообще-то все понятно.
Должно-быть
15000-(2 недели=10 раб дней)7500=7500+14*500=14500+5%=15225
P.s. грубо без точных расчетов командировочных
Стало
15000-(2 недели=10 раб дней)7500=7500+40%(6200)=13700
разница очевидна -1525 (честно украдено ЗАТО)
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.