Сокращение

ничего не поняла ну да ладно:-)

Апну тему. Отца увольняют. За два месяца выдали уведомление о введении режима неполного рабочего времени. Прошло два месяца, он написал отказ и просьбу уволить его по п.2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение) как и было обещано в уведомлении. На заявлении прописали резолюцию: предложить другие должности (тоже в режиме неполного рабочего времени) или увольнение по соглашению сторон, либо по собственному желанию без всяких компенсаций, так как "нет возможности уволить по сокращению". Сама кадрами занимаюсь, понимаю, что это полный бред, но от такой наглости как-то даже растерялась. Сказала ему зарегистрировать заявление в двух экземплярах, приложить уведомление и ...дальше в суд? С чем? Вопрос подвис. Я так понимаю, что без заявления они ему не могут какую хотят формулировку причины увольнения в трудовую написать. С другой стороны, держать трудовую тоже не могут.
В трудовую инспекцию, похоже, бессмысленно идти, руководитель предприятия туда, как я слышала, ходит как на работу, но уволенным это ничего не дает.

[Сообщение изменено пользователем 11.10.2011 15:15]

читаем ниже в этой же статье...

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласен, удалил сообщение.
Тогда

только уведомление уже ни под каким предлогом не отдавать.
Иначе не с чем будет идти в суд.

Ок, буду ждать в каком виде отдадут трудовую.