Работа без выходных по призазу. Это законно? Срочно!

Первоуральск, вредное производство. В связи с нехваткой персонала рабочих заставляют работать в режиме по 12 часов через 24 часа. Рабочие боятся спорить, поэтому, возможно, подпишут свое согласие. Законно ли это? Если нет, то куда нужно жаловаться?

у нас 8-ми часовой рабочий день, но договором может быть предусмотрена иная рабочая смена
жалуйтесь в трудовую инспекцию (Малышева,101)

Договорм предусмотрен следующий цикл:

12 часов работы
24 часа отдых
12 часов работы
48 часов отдых

В настоящий момент промежуток в 48 часов отдыха заменяют на 24.

не незаконно.
110 ТК - еженедельный отдых не менее 42 часов.

Кроме того, изменение утвержденного графика возможно исключительно с согласия работника, кроме форс мажоров

Спасибо. А есть ли возможность куда-нибудь пожаловаться, но анонимно? Я бы с удовольствием подписалась, но я там не работаю, а сами рабочие боятся. По моей же подписи легко вычисляются недовольные. И еще. Среди них есть пенсионеры. Это как-то может усугубить ситуацию для работодателя?

Да, еще. Возможно, они все же решат бороться с этим открыто. Что тогда? Трудовая инспекция? Хочется как можно больше штрафов для рабтодателя.

Те кто боятся - работаю на плантациях.

Анонимно пожаловаться можно, только толку не будет. Пенсионеры не пенсионеры - не важно.

Анонимные сообщения не рассматриваются и не обрабатываются

а профсоюз есть??? оплату за работу как производят (оговаривают в приказе)???

[Сообщение изменено пользователем 30.12.2010 09:08]

Боятся, что уволят? И как это повлияет на исходную причину - нехватки персонала? Улучшит?

по большому счету невыход работника на работу в выходной или праздничный день не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины и соответственно не может быть применено дисциплинарное взыскание. но имхо после такого гнобить могут запросто!!! типа привязываться к нарушению пунктов инструкций по охране труда, курение в неположенном месте, жестко начать контролировать уход/приход на работу/с работы или обед ... да много придирок таких бывает. выход: либо согласие на работу по приказу не давать и на работу не выходить!, а в случае проблем - профсоюз и комиссия по трудовым спорам, либо очень побояться, подписать согласие и идти на работу

В стародавние времена, мы работали (на выпуске боеприпасов) по 8 часов через 8 часов. Без приказов (Приказ конечно был. Иначе нельзя). По согласованию с профсоюзом. Отказников, практически, не было. Хтя бригада за не выход работников, по коллективным формам оплаты труда, могла получит "поражение в правах". Это составляло, примерно, от 30 до 50 рублей на человека. При средней зарплате 250-300 рублей.

[Сообщение изменено пользователем 30.12.2010 22:14]

А еще в стародавние времена было рабство, крепостное право, порка. Может и в самом деле вернуть всю полноту ощущений?