Распространение сведений о заработной плате

Должностное лицо предприятия, за спиной более высшего руководства, умышленно распространяет сведения о зароботной плате одного из сотрудников, таким образом пытясь навредить его репутации и не только. Зарплата сотрудника достаточно высокая. Есть как писменные доказательства, так и очевидцы.
Вопрос:
Являются ли сведения о заработной плате конфедициальной инвормацией?
Если да, какими нормативными актами это подтверждается?
Какими методами юридического воздействия приструнить наглеца (желательно еще и подзаработать "репутации")?

[Сообщение изменено пользователем 12.11.2003 13:56]

Нет, если эти сведения не оговорены как конфиденциальные организацией предприятия (приказы и т.д.) и не попадают под действующие статьи законодательства России.

масло маслянное, вперемешку с ватой? не находите ли :-)

Может еще есть варианты?

посмотрите гл.14 Трудового кодкса РФ
"Защита персональных данных рабоника".

В понедельник обязательно посмотрю

У меня была такая же ситуация. Главный инженер вызвал как-то на ковер и дивай пи..деть. А потом в добавок при всех начал звонить в бухгалтерию и спрашивать про мой оклад. И при всехего озвучил п...дор старый! Мне бы тоже хотелось знать как надо вести себя в такой ситуации. Можно ли подготовиться к этому при составлении трудового контракта? Если да то как?


Поди это старпер какой-нить тебя пытается выдавить? Пошли его на х.й! Тоже начни его зарплату озвучивать. Не сдавайся!!!

Прочитал гл. 14 КЗоТ.
Отсюда вопрос, подпадает ли зарплата под определение персональные данные работника? Там ведь говорится только о них

Кароч вряд ли ты ему чего сделаешь, а если и сделаешь, то тебе же хуже будет, и даже заработанная "репутация" тебе не поможет. начальству надо лизать жопу запомни друк.

Полное фуфло.

написать служебку САМОМУ высшему руководству предприятия, с изложением ситуации и Вашей оценкой мотивов этого должностного лица: зависть, выдавитть решил и прочее. привлечь отдел кадров (или управления персоналом), решать такие вопросы - это их работа. В служебке желательно собрать весь компромат на Вашего злопыхателя, и перед начальством прогнетесь. Не поможет и начнется "горячая" война - жалобы в прокуратуру и Инспекцию по труду. Не факт, что указанные органы примут Вашу сторону, но за сам факт проверки Ваш злопыхатель получит по полной программе. И помните - уволить человека против его желания, если он займет ДЕЙСТВИТЕЛЬНО твердую позицию, практически невозможно. Один обиженный работник в состоянии закрыть предприятие, проверено на практике.

Мег фуфло это ты

Следите за словами Колбаскин
А попы я не лизал и лизать не буду.

Ага, самообман или понты? Наглая ложь, или скромное стремление преукрасить?
клянись серцем матери что нигде и никада!

Лизать задницу начальству - почотно.
Это исконо русская традицыйа
Ну там всякие чацкие начали выежывацца, но это ужэ моветон.
назад к корням, к своим традицыям и все такое.