Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

Приняли на работу по трудовому договору. Графика отпусков не было. В отпуск ходим по заявлению. Отработала более полугода, написала заявление на отпуск. Начальник не отпускает, что делать????

договариваться. Или ждать до конца года - через полгода у вас наступает право на отпуск, но обязанности его предоставить нет.
Возможно дело в том что вам не хотят давать отпуск за еще неотработанное время, чтобы потом не разбираться с удержаниями - потому что пока у вас право на 14 дней отпуска только. Попробуйте с этой стороны зайти

возникло


[Сообщение изменено пользователем 17.12.2010 20:29]

А как же Статья 122. "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Я же 6 мес. отработала, значит имею право на ВЕСЬ отпуск. Договориться возможности нет. Как заставить работодателя его предоставить? Предоставить отпуск это право работодателя или обязанность?!!!

обязанность


не подписывает?

по сути да. Но исходите из того что вам нужно - свободное время или необходимость "прогнуть" работодателя

обязанность однозначно, но как минимум до истечения года он может мотивировать производственной необходимостью итп.
Хотя вообще д.б. график отпусков.
Хотите - сходите в рострудинспекцию, но как вы дальше работать будете - я не знаю))

Вопрос: Трудовым кодексом предусмотрено, что первый отпуск на новом месте работы предоставляется работнику через 6 месяцев. Это право или обязанность организации? Можно ли, учитывая производственную ситуацию, первый раз отпуск дать раньше или позже?

Ответ: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Обязанность работодателя, установленная данной статьей, - предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно. А вот право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Напомним, что требуемые 6 месяцев исчисляются не как календарные месяцы, а как "рабочие". Если человек приступил к работе 7 февраля 2006 г., то первый рабочий год истекает 7 февраля 2007 г. и до его истечения работник должен получить отпуск. А право на использование первого отпуска появляется 7 августа 2006 г. При этом лицу, проработавшему в организации только полгода, может быть предоставлен отпуск в полном размере и полностью оплачен. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени ТК РФ не предусмотрено.
В ст. 122 ТК РФ также указано, что по соглашению с администрацией в оплачиваемый отпуск работник может уйти и до истечения 6 месяцев. Без учета непрерывного трудового стажа в организации в любое удобное время отпуск по заявлению работника предоставляется следующим категориям:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Какие это другие случаи? Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ему предоставляется отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. В удобное для работника время предоставляется отпуск гражданам, подвергшимся радиации в результате Чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14; пп. 1 ч. 2 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Аналогичную льготу имеют лица, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР" (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов").
Можно ли новому работнику предоставить отпуск в более поздний срок? Обычно отпуск предоставляется по утвержденному графику и с учетом возникшей производственной ситуации. Обязанность организации дать отпуск по новому месту работы через 6 месяцев ТК РФ не установлена. Нарушением является только непредоставление отпуска ежегодно.
При приеме на работу, чтобы предотвратить конфликт, работодателю лучше предупредить сотрудника о том, что в отпуск он пойдет по истечения 11 месяцев работы, внеся соответствующее дополнение в график отпусков.


[Сообщение изменено пользователем 21.12.2010 11:43]

думаете после остаивания своих прав вам позволят продолжить работу