Гражданско-правовой и трудовой договора

Работодатель при приеме на работу предлагает заключить гражданско-правовой договор на 2 месяца, по истечении которых, в случае успешной работы, будет заключен срочный трудовой договор на 1 год.
У меня есть пара вопросов:
1) Законна ли в принципе такая схема? Если нет, то что нарушено?
2) Стоит ли соглашаться на предлагаемые условия? Тут интересует не только юридическая сторона вопроса, но и личное мнение, личный опыт, если у кого-то таковые имеются.
Заранее спасибо всем за комментарии по теме. :-)

в принципе законна, хотя скорее всего гр-пр договор будет очень плохо скрывать трудовые отношения

смотрите по обстоятельствам. Два месяца - это испытательный срок как пить дать, если по окончании ИС вы не устроите кр/дателя - то избавиться от вас не так и сложно будет даже при оформлении по трудовому договору.
Так что с одной стороны нет записи в трудовой о двухмесячном сроке работы, это вам на руку - с другой эти два месяца не пойдут в стаж для больничного, и если по окончании 2х месяцев вы расстанетесь - то компенсация за неиспользованный отпуск тоже не будет выплачена (при оформлении по трудовому договору она должна быть.). Но тут еще надо смотреть на размер официальной ЗП.

???

8( На скан бы глянуть.....

|nfinity, спасибо за Ваш ответ!
А вот еще хочу уточнить:


А в чем тогда вообще интерес работодателя, чтобы заключить гражданско правовой, а не трудовой договор с испытательным сроком?


Далее: если я правильно понимаю, то во время работы по гражданско-правовому договору работодатель не производит отчисление в пенсионный фонд, так ли это? И засчитывается ли данное время работы в трудовой стаж или нет?


И еще: а может, у работодателя и нет намерения по истечении 2-х месяцев заключать трудовой договор, может, он снова предложит заключить новый гражданско-правовой, либо вовсе у него намерение, чтобы работник сделал большой объем работы за 2 месяца, а потом с ним трудовой договор и не заключать?

дак выше собственно ответ и дан - договор истек - усе, аривидерчи, никаких письменных объяснений почему считается невыдержавшим ИС, никаких предупреждений, увольнений, приказов, выплат неотгулянных отпусков и прочей маяты, связанной с увольнением

эм... вот тут точно не заню, врать не буду. В стаж не засчитывается - тоже уже повторяюсь))


запросто. Я ж не могу заглянуть в вашу ситуацию. Если так оформляют человека, у которого деятельность "текущая" - ну там например начисление зарплаты - то это еще куда ни шло, понятно что ЗП начислять надо ежемесячно. А если какого-нить каменщика - то запросто может оказаться что выполните объем работ и усе, свободен.

Да сэкономить хочет ваш будущий работoдатель. По трудовому начисления на вашу з/п 26,2%. А в следующем году 34%. А по гражданско-правовому - 23,1%.

Подумайте, вам такой точно нужен начальник? Где гарантия, что он ваши взносы будет в ПФ и прочие фонды перечислять, если уже при приеме на работу пытается мухлевать. А ведь когда-то от них будет зависеть ваша пенсия.

с другой стороны подумайте, не упустите ли вы вполне приличный вариант, ибо по таким схемам работают как те кто работников кидает на раз, так и те, кто им вполне исправно платит.
Я понимаю, звучит дико, но налоги растут, как выше сказано, и то что большинство работодателей будет зарплаты уводить в тень - к гадалке не ходи. Платить все белым смогут лишь госконторы или какие-то единичные фирмы. И иметь белую ЗП это конечно очень вкусно, но по зубам ли будет такая роскошь.. :-(



от них ли? :-d
не те времена чтобы настолько заранее о пенсии думать..если вы конечно ее не в золотых слитках храните:-)

[Сообщение изменено пользователем 15.12.2010 21:49]

Всем спасибо большое за ответы!


Прикол в том, что данную схему мне предложили именно в государственном учреждении... Совсем уже бардак в стране. :-(

государственное учреждение и государственная служба - разные вещи
вообще ужас-ужас конечно:-) но смотрите по обстоятельствам сами - вполне возможно что через 2 месяца вы сработаетесь и будет как надо. Иногда это вариант, когда очень большая текучка кадров - а на каждого принятого надо еще и полис оформлять -и наверняка кучу еще бумажек о которых я не знаю - и таким приемом банально разгружают кадровиков и бухгалтеров, которых может быть по одной штуке всего, а то и еще меньше)))))
В конце концов вы ничего не теряете ведь. Ну отпускных около 3000 - и то при окладе в 20 000 :-)

Работала в одной фирме до моего прихода там при приеме на работу сотрудникам предлагалась такая же схема: подряд, потом срочный ТД (причем по ТК у компании вообще оснований не было заключать именно Срочный ТД), на деле сотрудников не проводили ни по каким документам, отчисления ни по налогам , ни в песионный не производили :-( (договор на руки не выдавали, запись в трудовую не вносили) З/п неофициальная, никаких соцгарантий - нафиг надо вообще это все дело!

Вы только обязательно свой экземпляр договора забирайте сразу!!!а то потом доказывать придеться - кто вы и что вы тут делаете:-)

Вот такой у меня негативный опыт! 8( :-D